تخضع شركة Nike حاليًا لتحقيق من قبل الحكومة الأمريكية في أعقاب مزاعم بالتمييز ضد الموظفين البيض.
أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وهي الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل، يوم الأربعاء أنها طلبت سجلات الشركة التي يعود تاريخها إلى عام 2018. ويشمل ذلك بيانات عن العرق والإثنية، وما إذا كانت هذه المعلومات قد أثرت على تعويضات المديرين التنفيذيين.
تشير وثائق المحكمة إلى أن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تتحقق من ادعاءات بأن Nike انخرطت في “نمط أو ممارسة للمعاملة المتباينة ضد الموظفين والمتقدمين والمشاركين في البرامج التدريبية من البيض”.
ورداً على ذلك، صرحت Nike بأنها “ملتزمة بممارسات التوظيف العادلة والقانونية”، واصفة التحقيق بأنه “تصعيد مفاجئ وغير معتاد”.
أصدرت الشركة بيانًا يؤكد التزامها بجميع قوانين مكافحة التمييز.
“نعتقد أن برامجنا وممارساتنا تتفق مع هذه الالتزامات ونأخذ هذه الأمور على محمل الجد. سنواصل محاولتنا للتعاون مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وسنرد على الالتماس.”
يمثل قرار التحقيق مع Nike، وهي علامة تجارية استهلاكية بارزة، أحد أهم الإجراءات التي اتخذتها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) خلال إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، الذي انتقد سابقًا مبادرات التنوع باعتبارها “تمييزًا عكسيًا”.
ذكرت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أن تحقيقها جاء بناءً على شكوى قدمتها في عام 2024 منظمة America First Legal، وهي منظمة محافظة أسسها المستشار السابق لترامب ستيفن ميلر، والتي تعطي الأولوية “لتفكيك برامج التنوع والمساواة والشمول” (DEI).
في طلب الاستدعاء الخاص بها، تدعي لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أن Nike لم تمتثل امتثالاً كاملاً لطلبات الحصول على معلومات فيما يتعلق بممارسات التوظيف والتدريب والترقية في الشركة، بالإضافة إلى أهداف التوظيف للأقليات العرقية والإثنية.
وفقًا لملفات المحكمة، بدأت هذه الطلبات قبل 13 شهرًا وتضمنت أمر استدعاء سابقًا.
“إن فشل Nike في الامتثال… أدى إلى تأخير وإعاقة تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في ممارسات التوظيف غير القانونية المزعومة”، كما جاء في وثائق المحكمة.
تؤكد Nike أنها قدمت بالفعل إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) آلاف الصفحات من المعلومات ردًا على استفساراتها.
جادلت الشركة بأنه يجب إسقاط التحقيق، مؤكدة أنها تخضع للاستجواب بشأن سياسات التنوع التي دعمتها الوكالة الفيدرالية سابقًا.
تم تأسيس لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) كجزء من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
ومع ذلك، ورد أن البيت الأبيض سعى إلى تحويل تركيز اللجنة بعيدًا عن تركيزها التقليدي على التحيز الذي يؤثر على الأقليات والنساء.
اقترحت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، سابقًا أن العديد من برامج مكان العمل القياسية قد تنتهك قوانين الولايات المتحدة ودعت الرجال البيض إلى تقديم شكاوى.
يسعى أمر الاستدعاء الصادر عن الوكالة إلى الحصول على معلومات واسعة النطاق، بما في ذلك البيانات الشخصية لـ “جميع الموظفين الذين تم أخذهم في الاعتبار أو تقييمهم للتسريح المحتمل” خلال تخفيضات الوظائف التي أجرتها الشركة في عام 2024، وفقًا لوثائق المحكمة.
قال “قيصر الحدود” توم هومان إن حوالي 2000 سيبقون، وأن الحكومة الأمريكية تزود المزيد من الضباط بكاميرات مثبتة على الجسم.
تقول وزارة العدل إن مراجعتها للملفات قد انتهت، لكن القصة تثبت مرة أخرى أن لها حياة خاصة بها.
كان التبادل من بين أحدث إصدار للملفات من تحقيق الحكومة الأمريكية في إبستين.
إليك ما نعرفه حتى الآن عن الاختطاف المزعوم لنانسي غوثري، والدة مقدمة برنامج NBC سافانا البالغة من العمر 84 عامًا.
يصف محرر سابق التخفيضات الهائلة بأنها واحدة من “أحلك الأيام” في تاريخ الصحيفة الشهيرة.