أعلنت المستشارة راشيل ريفز أن الحد الأدنى للأجور سيرتفع لما يقرب من 2.7 مليون عامل في أبريل 2026، قبل الميزانية القادمة.
الأجر المعيشي الوطني هو المصطلح المستخدم للمعدل المطبق على العمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر، في حين أن الحد الأدنى للأجور الوطني يُدفع لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا. يتم تطبيق هذه المعدلات بشكل موحد في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
منذ أبريل 2025، تم تحديد الأجر المعيشي الوطني بمبلغ 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر.
من المقرر أن يرتفع هذا المعدل إلى 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في أبريل 2026.
بالنسبة للعامل بدوام كامل (37.5 ساعة في الأسبوع)، فإن هذا يعادل دخلًا سنويًا قدره 24,784.50 جنيهًا إسترلينيًا، وهو ما يمثل زيادة قدرها 900 جنيه إسترليني.
في أبريل، ارتفع الحد الأدنى للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا إلى 10 جنيهات إسترلينية في الساعة، بزيادة قدرها 16٪ عن 8.60 جنيهات إسترلينية. ومن المقرر إجراء زيادة أخرى بنسبة 8.5٪ في أبريل المقبل، مما يزيد المعدل إلى 10.85 جنيهات إسترلينية.
سيؤدي هذا إلى زيادة سنوية قدرها 1500 جنيه إسترليني للعامل بدوام كامل.
صرحت الحكومة أن هدفها طويل الأجل هو إلغاء المعدل المنفصل لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا، وإنشاء حد أدنى واحد للأجور لجميع البالغين.
الحد الأدنى الحالي للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا هو 7.55 جنيهات إسترلينية في الساعة، ومن المقرر أن يرتفع بنسبة 6٪ إلى 8 جنيهات إسترلينية في الساعة في أبريل.
تطبق معدلات مختلفة للأجور على المتدربين، اعتمادًا على العمر ومرحلة التدريب المهني. يمكن العثور على التفاصيل على موقع الحكومة.
يحق للمتدربين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور لمجموعتهم العمرية، وهو حاليًا 7.55 جنيهات إسترلينية.
سيرتفع هذا المعدل إلى 8 جنيهات إسترلينية في أبريل.
يحصل الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 19 عامًا أو في عامهم الأول من التدريب المهني على نفس المبلغ.
ومع ذلك، فإن أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 19 عامًا – أو الذين أكملوا بالفعل عامهم الأول – يحق لهم الحصول على الحد الأدنى الوطني المناسب للأجور أو الأجر المعيشي الوطني لعمرهم.
بعض فئات العمال غير مؤهلة للحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور أو الأجر المعيشي الوطني.
ويشمل ذلك العاملين لحسابهم الخاص ومديري الشركات والمتطوعين وأفراد القوات المسلحة والسجناء.
يحصل الأفراد ذوو الإعاقة أو أولئك الذين يعانون من بطالة طويلة الأجل الذين يشاركون في برامج العمل الحكومية على مدفوعات ثابتة في مراحل مختلفة من البرنامج.
عادة ما تكون هذه المدفوعات أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور أو معدلات الأجر المعيشي المعادلة.
نعم، إنها جريمة جنائية على أصحاب العمل عدم دفع الحد الأدنى الوطني الصحيح للأجور والأجور المعيشية للعمال المؤهلين.
تنطبق هذه المعدلات على الموظفين بغض النظر عما إذا كانوا يتقاضون أجرًا بالساعة.
إذا كنت تشك في أنك تتقاضى أجرًا أقل، يمكنك تقديم شكوى عبر موقع HMRC.
تتوفر المشورة أيضًا من خبراء علاقات العمل Acas.
قد يتعرض أصحاب العمل الذين يتبين أنهم غير ملتزمين لغرامات من HMRC.
في أكتوبر 2025، نشرت الحكومة قائمة تضم ما يقرب من 500 صاحب عمل تم تغريمهم بأكثر من 10 ملايين جنيه إسترليني بسبب انتهاكات الحد الأدنى للأجور.
وذكرت أنه تم سداد أكثر من 6 ملايين جنيه إسترليني لـ 42000 عامل في شركات، بما في ذلك الشركة الأم لشركة British Gas Centrica و Euro Garages و Holland & Barrett.
واجهت الشركات المدرجة عقوبات تصل إلى ضعف المبلغ الإجمالي المستحق للموظفين، حيث يعود تاريخ بعض المدفوعات الناقصة إلى عام 2013.
الأجر المعيشي الحقيقي هو معدل بالساعة يتم حسابه بشكل مستقل وتشرف عليه مؤسسة Living Wage الخيرية.
وهو يستهدف العمال في المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر، ولكنه طوعي، ويمكن للشركات اختيار ما إذا كانت ستدفعه أم لا. يتم تحديث المعدل كل أكتوبر.
تفيد الجمعية الخيرية بأن ما يقرب من 500000 موظف في أكثر من 16000 شركة يحصلون على هذا الأجر الطوعي.
اعتبارًا من أكتوبر 2025، هذا يعني أن العمال في لندن يكسبون ما لا يقل عن 14.80 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة – وهو الأجر المعيشي في لندن – بزيادة قدرها 95 بنسًا أو 5.3٪.
في بقية أنحاء المملكة المتحدة، ارتفع المعدل بمقدار 85 بنسًا إلى 13.45 جنيهًا إسترلينيًا، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 6.7٪.
تذكر مؤسسة Living Wage أن هذا المعدل يعادل 2418 جنيهًا إسترلينيًا أكثر سنويًا من الحد الأدنى القانوني للأجور في المملكة المتحدة، و 5050 جنيهًا إسترلينيًا أكثر في لندن.
يشير تقرير حديث إلى أنه من المتوقع أن ينمو متوسط الدخل المتاح بنسبة “0.5٪ فقط” سنويًا على مدى السنوات الخمس المقبلة.
تشير المصادر إلى أن كير ستارمر أعرب باستمرار عن رغبته في إلغاء سقف الإعانات، لكن التمويل اللازم لم يكن متاحًا في السابق.
قدمت الشركات في ساري ردود فعل متباينة على مقترحات ميزانية المستشارة راشيل ريفز.
لاحظ المحللون أن الميزانية تحتوي على عدد قليل نسبيًا من التدابير الجوهرية المصممة خصيصًا لإفادة الشركات.
تشير التوقعات إلى أنه من المتوقع أن تنخفض فواتير الغاز والكهرباء النموذجية بشكل طفيف بعد إدخال سقف جديد لأسعار الطاقة في وقت سابق من هذا العام.