حتى قبل تخرجه من جامعة باث في عام 2024، حصل أرناو أيربي على وظيفة مهندس الذكاء الاصطناعي المرغوبة في JP Morgan، إلا أنه وجد نفسه يشعر بالقيود وعدم الإلهام.
يتذكر أيربي، المقيم في لندن: “أدركت بسرعة أن الأشخاص الذين على يميني ويساري يمثلون مستقبلي بعد 20 عامًا، وهذا لم يكن ما أردته”.
شعر صديقه المقرب من المدرسة الثانوية في مدريد، بابلو خيمينيز دي بارغا راموس، بشعور مماثل بعد حصوله على وظيفة في شركة عقب تخرجه من جامعة University College London.
في عام 2023، تعاونوا مع صديق أيربي من الجامعة، بيرغن ميري، في لندن لإطلاق Throxy، وهي شركة تنشئ وكلاء ذكاء اصطناعي لفرق المبيعات.
جمعت المجموعة الثلاثية، وجميعهم يبلغون الآن 24 عامًا، ما يقرب من 5 ملايين جنيه إسترليني في جولتين من تمويل المستثمرين ويتباهون بمبيعات سنوية تقارب 1.2 مليون جنيه إسترليني.
إنهم جزء من اتجاه متزايد للشباب في العشرينات من العمر الذين يخوضون مجال ريادة الأعمال. تشير البيانات من Enterprise Nation إلى أن 62٪ من الجيل Z في المملكة المتحدة – أولئك الذين ولدوا بين عامي 1997 و 2012 – يطمحون إلى بدء أعمالهم التجارية الخاصة.
ينعكس هذا الطموح في برنامج القروض لبدء الأعمال التابع لبنك الأعمال البريطاني، والذي شهد تضاعف عدد القروض الممنوحة لمؤسسي الجيل Z في السنوات الخمس الماضية.
بالنسبة لرواد الأعمال الشباب في Throxy، كانت الرحلة مجزية وصعبة على حد سواء.
يصف راموس ثقافة Throxy بأنها روح “9-9-6″، حيث يعمل الموظفون من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع، بدلاً من جدول العمل التقليدي من التاسعة إلى الخامسة.
يضيف أيربي: “إذا كنت أعرف حجم الجهد والعمل المطلوب للوصول بالشركة إلى هذه المرحلة، فربما لم أكن لأبدأها أبدًا”.
يعتقد مؤسسو Throxy أن معرفتهم بالذكاء الاصطناعي توفر ميزة كبيرة على الأجيال الأكبر سنًا.
يوضح غارسيا أن بناء شركة تعتمد على الذكاء الاصطناعي كان أمرًا طبيعيًا بالنسبة له.
“كنت أعمل مع النماذج المبكرة من Chat GPT في المشاريع البحثية قبل إصدارها للجمهور، وشعرت أنها سحر.
“شعرت أنها قوة تحويلية من شأنها أن تغير بشكل جذري الطريقة التي نعمل بها نحن، كبشر، نحو الأفضل”، كما يقول.
قد يقود أيربي وزملاؤه المؤسسون يومًا ما شركة تقدر قيمتها بأكثر من مليار دولار (740 مليون جنيه إسترليني)، وهو إنجاز يُعرف بتحقيق وضع الشركة الناشئة العملاقة.
تشير الأبحاث التي أجرتها شبكة الاستثمار Antler إلى أن رواد الأعمال الأصغر سنًا بشكل متزايد هم من يؤسسون الشركات الناشئة الأكثر نجاحًا في مجال الذكاء الاصطناعي.
حللت الشركة 3512 مؤسسًا لشركات تجاوزت قيمتها مليار دولار.
وكشفت الدراسة أن متوسط عمر رائد الأعمال الذي يؤسس شركة ناشئة عملاقة في مجال الذكاء الاصطناعي انخفض من 40 عامًا في عام 2020 إلى 29 عامًا في عام 2024.
ومع ذلك، غالبًا ما يواجه أصحاب الأعمال الشباب تحدي الاستهانة بهم من قبل العملاء والشركاء الأكبر سنًا.
اختبرت روزي سكوز ذلك بشكل مباشر. بصفتها صاحبة عمل جديدة في أوائل العشرينات من عمرها، كانت تُخطئ بشكل متكرر على أنها مساعدة رئيسها واضطرت إلى تصحيح هذا الافتراض.
“البعض لم يكن حتى يصافحني. كان الأمر صعبًا حقًا، وكنت أعاني معه كثيرًا. إنه أمر محبط عندما لا يفترض الناس أنها شركتك. ولكن عندما بدأت أتحدث، أدرك الناس أنني أعرف ما أتحدث عنه”، تتذكر سكوز، المقيمة في لندن.
“ثم يقولون، “يا له من شيء رائع، يجب أن تكوني فخورة جدًا – ولكنك صغيرة جدًا.” كانت صدمة هذا الأمر بمثابة سلاح سري تقريبًا لأنني كنت أفاجئ الناس، وينتهي بهم الأمر بالاستماع بالفعل.”
الآن تبلغ سكوز 29 عامًا، وهي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Molto Music Group، وهي وكالة للموسيقى والترفيه تشمل قائمة عملائها أماكن مرموقة مثل The Dorchester و The Savoy و Soho House و Raffles.
تستمد Molto Music Group من قائمة تضم أكثر من 300 موسيقي لإنشاء فرق موسيقية مخصصة لهذه الأماكن، وغالبًا ما تصمم المسرح والمجموعة أيضًا. تتعاون الوكالة أيضًا مع العلامات التجارية الفاخرة مثل Hermes و Patek Philippe في المناسبات الخاصة.
على الرغم من إطلاقها في عام 2019 ومواجهة إلغاء العقود بسبب جائحة Covid، إلا أن العمل مزدهر الآن. حققت Molto Music Group أول مليون لها من الإيرادات في عام 2023 وحققت 1.6 مليون جنيه إسترليني في عام 2025. توظف الشركة سبعة موظفين بدوام كامل.
تقول سكوز: “ليس لدي أي تعليم رسمي في مجال الأعمال. كل شيء كان عن طريق التجربة والخطأ والتعلم أثناء المضي قدمًا”.
“لقد اضطررت إلى العمل كثيرًا على لهجتي وأسلوبي – ومصافحتي – ولكن كونك شابًا وتكوين شركة شابة يمكن أن يكون بمثابة نسمة من الهواء النقي مقارنة بمنافسينا. إنه أكثر تذكرًا.”
يقدم مؤسسو الأعمال المتمرسون نصائح لنظرائهم الأصغر سنًا.
بدأ لي برودرز، 53 عامًا، عمله الأول في مجال تكنولوجيا المعلومات في سن 26 بعد أن خدم 10 سنوات في الجيش. وقد أصبح منذ ذلك الحين رائد أعمال متسلسل ويدير حاليًا سبعة مشاريع، تتراوح بين الإرشاد التجاري والتصوير الفوتوغرافي.
وفقًا لبرودرز، فإن الوصول إلى أول مليون من الإيرادات ليس الهدف النهائي – بل يتعلق بتوسيع نطاق الأعمال لتحقيق الاستدامة على المدى الطويل.
يشير برودرز، المقيم في شروبشاير، إلى أن “النمو السريع يمكن أن يخفي في كثير من الأحيان أسسًا هشة. إن تنمية شيء ما بسرعة لا يعني دائمًا الاستدامة أو المتانة”.
“إنه لأمر رائع إذا كنت تحقق مليون جنيه إسترليني، ولكن إذا كان يكلف 990 ألف جنيه إسترليني، وكنت تربح بالفعل 10 آلاف جنيه إسترليني في السنة، فهذا أمر مختلف تمامًا.”
سارة سكيلتون هي المؤسس المشارك والمدير الإداري لشركة Flourish، وهي شركة توظيف لصناعة المبيعات.
بدأت عملها الأول في عام 2024 عن عمر يناهز 46 عامًا، وهي قلقة من أن المؤسسين في العشرينات من عمرهم قد يفتقرون إلى مهارات القيادة والإدارة القيمة التي غالبًا ما يتم تعلمها بشكل أفضل في بيئة عمل تقليدية.
تقول سكيلتون، المقيمة في لندن: “إنه لأمر رائع أنه في هذا العصر يمكنك إنشاء شركة بسرعة كبيرة. لكنني أعتقد أنه يجب أن تكون لديك خبرات حياتية لتكون قويًا حقًا في هذا الجزء المتعلق بالقيادة، وهو الجزء الحاسم تمامًا هنا”.
وهي المؤسس المشارك والمدير الإداري لشركة Flourish، وهي شركة توظيف لصناعة المبيعات.
“أيضًا، عندما تقوم بتنمية شركة، فإن الاعتماد على الأشخاص في شبكة علاقاتك أمر مهم حقًا. ولكن بالطبع، إذا كنت شابًا جدًا وتذهب مباشرة إلى هذا، فأين شبكة علاقاتك؟
وتضيف: “شبكتي هي 25 عامًا من توظيف المرشحين والبيع لشركات مختلفة والعمل في مختلف البلدان. إنه أمر صعب حقًا عندما تكون بهذا الصغر. كيف تعرف من تعتمد عليه وأين تجد هؤلاء الأشخاص؟”
تم استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء مرضى مزيفين يتحدثون إلى الطلاب بوجه وصوت واقعيين.
تقول هيما باتيل إن الصيدليات “على ركبها” وتحتاج إلى مزيد من التمويل من الحكومة المركزية.
تم السخرية من تصميم مقترح للجدار وانتقاده عبر الإنترنت لاستخدامه للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك وجود نسر أصلع في الصورة – وهو طائر لا يوجد في اسكتلندا.
يقول خبراء الصناعة إن العمال سيحتاجون إلى تعلم مهارات جديدة للبقاء في سوق العمل.
ستساعد هذه الخطوة خطط الراعي الرسمي لفريق Ipswich Town لتوظيف ما يصل إلى 800 خريج، كما يقول رئيسها.