La legislazione chiave sui diritti dei lavoratori del partito laburista ha superato l’ultimo ostacolo parlamentare ed è destinata a diventare legge entro la fine dell’anno.
Il pari conservatore Lord Sharpe, ministro ombra per il commercio e l’industria, aveva introdotto un emendamento al disegno di legge sui diritti del lavoro durante la fase conclusiva dei negoziati parlamentari nella Camera dei Lord.
Tuttavia, ha ritirato l’emendamento dopo un breve dibattito, rimuovendo di fatto l’ultimo ostacolo all’approvazione del disegno di legge.
Il primo ministro Sir Keir Starmer ha salutato lo sviluppo come una “grande vittoria per i lavoratori in ogni parte del paese”.
“Abbiamo appena introdotto il più grande aggiornamento dei diritti dei lavoratori da una generazione a questa parte… Oggi i nostri piani sono stati approvati dal parlamento e presto diventeranno legge”, ha affermato.
La maggior parte delle disposizioni del disegno di legge richiederà una legislazione secondaria prima di poter essere attuata.
La legislazione si applica a Inghilterra, Scozia e Galles, ma non all’Irlanda del Nord.
Garantirà ai lavoratori l’accesso alla malattia retribuita e al congedo di paternità dal loro primo giorno di lavoro e include protezioni rafforzate per le donne incinte e le neomamme.
A novembre, il partito laburista si è ritirato dalla sua proposta di concedere a tutti i lavoratori il diritto di rivendicare il licenziamento ingiusto dal primo giorno di lavoro. Tuttavia, il governo introdurrà protezioni rafforzate a partire da sei mesi di lavoro, la disposizione più significativa del disegno di legge.
L’assenso reale è previsto per questa settimana.
Il segretario generale del sindacato Unite, Sharon Graham, ha dichiarato che il disegno di legge deve ora essere attuato “senza ulteriori diluizioni o ritardi”.
“Il partito laburista deve ora smetterla di essere imbarazzato da queste nuove leggi per i lavoratori. Il disegno di legge era già stato annacquato fin troppo, non da ultimo il mancato divieto di licenziamenti e riassunzioni e di contratti a zero ore”, ha affermato.
Il segretario generale del Trades Union Congress (TUC), Paul Nowak, lo ha descritto come un “giorno storico e un regalo di Natale anticipato per i lavoratori di tutto il paese”.
“Finalmente, i lavoratori godranno di maggiore sicurezza, salari migliori e dignità sul lavoro grazie a questo disegno di legge”, ha affermato, riprendendo gli appelli di Unite affinché la legislazione venga attuata “rapidamente”.
Tuttavia, i conservatori hanno affermato che è “ironico che il disegno di legge laburista sulla disoccupazione, che distrugge posti di lavoro, sia stato approvato nello stesso giorno in cui i dati ufficiali hanno confermato che la disoccupazione è aumentata ogni mese da quando questo governo è in carica”.
Il partito si riferiva ai dati pubblicati martedì che indicano che la disoccupazione nel Regno Unito è salita al 5,1% nei tre mesi fino a ottobre, dal 4,3% dell’anno precedente.
Il ministro ombra per il commercio Andrew Griffith ha dichiarato: “[Il disegno di legge] farà aumentare i costi per le piccole imprese, bloccherà le assunzioni e, in ultima analisi, lascerà che i giovani e i disoccupati paghino il prezzo della capitolazione del partito laburista ai loro capi sindacali”.
In una dichiarazione congiunta di lunedì, prima della fine della situazione di stallo, gruppi imprenditoriali tra cui la British Chambers of Commerce e la Federation of Small Businesses hanno affermato di rimanere preoccupati per alcune delle modifiche del disegno di legge.
Ma hanno detto che per mantenere il periodo di qualificazione di sei mesi per il licenziamento ingiusto, la legislazione, così com’è attualmente, dovrebbe ora essere approvata.
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