من المقرر أن تتعهد الحكومة بتنفيذ حماية معززة ضد الفصل التعسفي اعتبارًا من عام 2027، وذلك بعد مراجعة المقترحات الأولية الأسبوع الماضي.
وافق وزراء العمل على فترة تأهيل مدتها ستة أشهر لتقديم مطالبات الفصل التعسفي، وهو تحول عن الخطة الأصلية التي كانت تقضي بإمكانية الوصول من اليوم الأول، وذلك استجابةً للمخاوف التي أثارتها مجموعات الأعمال.
لا يزال هذا الإطار الزمني المنقح أقصر من فترة التأهيل الحالية التي تبلغ عامين.
في حين أن قسم الأعمال لم يحدد في البداية تاريخ تنفيذ محددًا لمؤهل الستة أشهر المعدل، فمن المتوقع الآن أن تلتزم الحكومة ببدء التنفيذ في 1 يناير 2027 عندما يعود التشريع ذي الصلة إلى مجلس العموم يوم الاثنين.
تعتبر هذه التأكيدات، على الرغم من أنها ليست ملزمة قانونًا، ذات أهمية سياسية كبيرة من قبل أعضاء البرلمان.
تأتي هذه الخطوة، التي ذكرتها لأول مرة صحيفة الجارديان، بعد مناقشات بين الوزراء وأنجيلا راينر، نائبة رئيس الوزراء السابقة، وجوستين مادرز، وزير التوظيف السابق، وكلاهما من الشخصيات الرئيسية في المقترحات الأصلية.
بعد هذه المحادثات، وافقت راينر على سحب تعديل مخطط له كان سيحدد تاريخ البدء لعام 2026.
أعربت راينر عن دعمها الظاهر لقرار الحكومة على وسائل التواصل الاجتماعي، مشيرةً إلى أن تاريخ البدء في يناير 2027 سيوسع الحماية لتشمل أولئك الذين تم توظيفهم بعد يوليو 2026، مما يمثل “تغييرًا حقيقيًا للعمال”.
حاليًا، يحق للموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة المستمرة الحصول على حماية قانونية إضافية ضد الفصل التعسفي “العادي”.
يجب على أصحاب العمل إظهار سبب عادل للفصل، مثل السلوك أو القدرة، وإثبات أنهم تصرفوا بشكل معقول واتبعوا الإجراءات القانونية الواجبة.
حتى وقت قريب، كانت حكومة حزب العمال تخطط لإلغاء فترة التأهيل هذه بالكامل خلال عام 2027، واستبدالها بفترة اختبار قانونية جديدة، من المحتمل أن تكون تسعة أشهر، لحماية الشركات.
ومع ذلك، بعد مناقشات مع النقابات ومجموعات الأعمال، سيتم الآن تحديد فترة التأهيل بستة أشهر، وقد تم التخلي عن فترة الاختبار القانونية.
وقد حظي التحول في السياسة بترحيب كبير من قبل مجموعات الأعمال، التي جادلت بأن المقترحات الأصلية ستردع التوظيف.
في المقابل، انتقدها بعض نواب حزب العمال على اليسار ونقابة “Unite”، وهي جهة مانحة كبيرة للحزب.
لا تزال الحكومة تخطط لإدخال حقوق جديدة من اليوم الأول للإجازة المرضية وإجازة الأبوة اعتبارًا من أبريل 2026.
في تطور منفصل، من المتوقع أن تزيل الحكومة الحدود القصوى الحالية للتعويض عن الخسارة المالية في قضايا الفصل التعسفي العادي.
حاليًا، يقتصر المطالبون الناجحون على إما راتبهم السنوي أو 118,223 جنيهًا إسترلينيًا، أيهما أقل.
تعتزم الحكومة تعديل مشروع قانون حقوق العمل الخاص بها لإلغاء هذين الحدين الأقصيين مع تقدم مشروع القانون خلال مراحله النهائية في البرلمان.
من شأن هذا التغيير أن يتماشى مع العملية بشكل أوثق مع حالات الفصل التعسفي “التلقائي” – مثل تلك التي تنطوي على التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات – حيث لا يتم تحديد سقوف لجوائز الخسارة المالية.
لم يتم تضمين إزالة هذه الحدود القصوى في النسخة الأصلية من مشروع القانون المقدم في أكتوبر الماضي أو في برنامج حزب العمال الانتخابي العام.
ومع ذلك، التزم الوزراء بالتغيير بعد محادثات حديثة تهدف إلى إيجاد أرضية مشتركة بين النقابات والمجموعات الصناعية.
يقول وزير الصحة إن الهدف هو معالجة الطلب المتزايد على الخدمات والضغط على هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
من المقرر أن يزور رئيس الوزراء اسكتلندا لاحقًا، ولكن هناك همسات استياء بين أعضاء البرلمان التابعين له.
يدعي زعيم حزب العمال في مجلس شمال هيرتس أن اقتراحًا لعزله بسبب الخطط الوحدوية هو أمر شخصي.
يُقال إن العشرات من نواب الحزب قد امتنعوا عن التصويت، وسط مخاوف من أعضاء البرلمان الريفيين بشأن هذه الخطوة.
أسئلة رئيس الوزراء: رئيس الوزراء يدافع عن راشيل ريفز بينما يدعو المحافظون إلى تنحيها