Hükümet, geçen hafta yapılan ilk önerilerin revize edilmesinin ardından, haksız işten çıkarmaya karşı daha güçlü korumaların 2027’de yürürlüğe gireceğini taahhüt etmeye hazırlanıyor.
Çalışma bakanları, işletme gruplarının dile getirdiği endişelere yanıt olarak, orijinal planda ilk günden erişim öngörülmesine rağmen, haksız işten çıkarma iddiaları için altı aylık bir bekleme süresi konusunda anlaştılar.
Bu revize edilmiş zaman dilimi, mevcut iki yıllık bekleme süresinden daha kısa.
İşletme departmanı başlangıçta değiştirilen altı aylık yeterlilik için bir uygulama tarihi belirtmese de, hükümetin ilgili mevzuatın Pazartesi günü Avam Kamarası’na dönmesiyle birlikte 1 Ocak 2027’de başlanması konusunda taahhütte bulunması bekleniyor.
Bu tür güvenceler yasal olarak bağlayıcı olmasa da, parlamenterler tarafından politik olarak önemli görülüyor.
İlk olarak The Guardian tarafından bildirilen bu hamle, bakanlar ile eski Başbakan Yardımcısı Angela Rayner ve eski İstihdam Bakanı Justin Madders arasındaki görüşmelerin ardından geldi. Her ikisi de orijinal tekliflerdeki önemli figürlerdi.
Bu görüşmelerin ardından Rayner, başlangıç tarihini 2026 olarak belirleyecek planlı bir değişikliği geri çekmeyi kabul etti.
Rayner, sosyal medyada hükümetin kararına açık destek verdi ve Ocak 2027 başlangıç tarihinin Temmuz 2026’dan sonra işe alınanlara koruma sağlayacağını ve bunun “işçiler için gerçek bir değişim” anlamına geldiğini belirtti.
Halihazırda, iki yıllık kesintisiz hizmeti olan çalışanlar, “olağan” haksız işten çıkarmaya karşı ek yasal korumalara sahiptir.
İşverenler, davranış veya yetenek gibi işten çıkarma için adil bir neden göstermeli ve makul davrandıklarını ve usule uygun hareket ettiklerini kanıtlamalıdır.
Yakın zamana kadar, İşçi Partisi bu bekleme süresini 2027’de tamamen ortadan kaldırmayı ve işletmeleri korumak için yerine muhtemelen dokuz aylık yeni bir yasal deneme süresi getirmeyi planlıyordu.
Ancak sendikalar ve işletme gruplarıyla yapılan görüşmelerin ardından, bekleme süresi artık altı aya çıkarılacak ve yasal deneme süresi terk edildi.
Politika değişikliği, orijinal tekliflerin işe alımı caydıracağını savunan işletme grupları tarafından büyük ölçüde memnuniyetle karşılandı.
Aksine, İşçi Partisi’nin sol kanadındaki bazı milletvekilleri ve partiye önemli bir bağışçı olan Unite sendikası tarafından eleştirildi.
Hükümet hala Nisan 2026’dan itibaren hastalık parası ve babalık izni için yeni ilk gün hakları getirmeyi planlıyor.
Ayrı bir gelişmede, hükümetin olağan haksız işten çıkarma davalarında mali kayıp için mevcut tazminat tavanlarını kaldırması bekleniyor.
Şu anda, başarılı davacılar yıllık maaşlarıyla veya 118.223 £ ile, hangisi daha düşükse, sınırlandırılıyor.
Hükümet, yasa Parlamentodaki son aşamalarından geçerken bu tavanların her ikisini de ortadan kaldırmak için istihdam hakları yasa tasarısını değiştirmeyi amaçlıyor.
Bu değişiklik, süreci, mali kayıp ödüllerinin sınırlandırılmadığı ayrımcılık veya ihbar gibi durumları içeren “otomatik” haksız işten çıkarma davalarıyla daha yakından uyumlu hale getirecektir.
Bu tavanların kaldırılması, geçen Ekim ayında sunulan yasa tasarısının orijinal versiyonunda veya İşçi Partisi’nin genel seçim manifestosunda yer almıyordu.
Ancak bakanlar, sendikalar ve sanayi grupları arasında ortak zemin bulmayı amaçlayan son görüşmelerin ardından bu değişiklik için taahhütte bulundular.
Sağlık bakanı, amacın artan hizmet talebi ve NHS üzerindeki baskıyla mücadele etmek olduğunu söylüyor.
Başbakanın daha sonra İskoçya’yı ziyaret etmesi bekleniyor, ancak milletvekilleri arasında hoşnutsuzluk fısıltıları var.
Kuzey Herts Konseyi’nin İşçi Partili lideri, kendisini üniter planlar nedeniyle görevden alma önergesinin kişisel olduğunu iddia ediyor.
Partinin arka sıradaki milletvekillerinin onlarcasının, kırsal kesimdeki milletvekillerinin hamleden duyduğu endişe nedeniyle çekimser kaldığı söyleniyor.
PMQs: Başbakan, Muhafazakarların görevden alınmasını istediği Rachel Reeves’i savunuyor