Kanzlerin Rachel Reeves hat angekündigt, dass der Mindestlohn für etwa 2,7 Millionen Arbeitnehmer im April 2026 steigen wird, im Vorfeld des kommenden Haushalts.
Der Nationale existenzsichernde Lohn (National Living Wage) ist die Bezeichnung für den Satz, der für Arbeitnehmer ab 21 Jahren gilt, während der Nationale Mindestlohn (National Minimum Wage) an Personen im Alter von 18 bis 20 Jahren gezahlt wird. Diese Sätze werden einheitlich im gesamten Vereinigten Königreich angewendet.
Seit April 2025 beträgt der Nationale existenzsichernde Lohn 12,21 £ pro Stunde für Arbeitnehmer ab 21 Jahren.
Dieser Satz soll im April 2026 auf 12,71 £ pro Stunde steigen.
Für einen Vollzeitbeschäftigten (37,5 Stunden pro Woche) entspricht dies einem Jahreseinkommen von 24.784,50 £, was einer Steigerung von 900 £ entspricht.
Im April stieg der Mindestlohn für 18- bis 20-Jährige auf 10 £ pro Stunde, eine Steigerung von 16 % gegenüber 8,60 £. Für den nächsten April ist eine weitere Erhöhung um 8,5 % geplant, wodurch der Satz auf 10,85 £ steigt.
Dies führt zu einer jährlichen Steigerung von 1.500 £ für einen Vollzeitbeschäftigten.
Die Regierung hat erklärt, dass ihr langfristiges Ziel darin besteht, den getrennten Satz für 18- bis 20-Jährige abzuschaffen und einen einzigen Mindestlohn für alle Erwachsenen festzulegen.
Der aktuelle Mindestlohn für 16- und 17-Jährige beträgt 7,55 £ pro Stunde und soll im April um 6 % auf 8 £ pro Stunde steigen.
Für Auszubildende gelten je nach Alter und Ausbildungsstand unterschiedliche Vergütungssätze. Einzelheiten finden Sie auf der Website der Regierung.
Auszubildende im Alter von 16 bis 18 Jahren haben Anspruch auf den Nationalen Mindestlohnsatz für ihre Altersgruppe, derzeit 7,55 £.
Dieser Satz wird im April auf 8 £ steigen.
Personen im Alter von 19 Jahren oder im ersten Ausbildungsjahr erhalten den gleichen Betrag.
Personen über 19 Jahren – oder solche, die ihr erstes Jahr bereits abgeschlossen haben – haben jedoch Anspruch auf den entsprechenden Nationalen Mindestlohn oder den Nationalen existenzsichernden Lohn für ihr Alter.
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben keinen Anspruch auf den Nationalen Mindestlohn oder den Nationalen existenzsichernden Lohn.
Dazu gehören Selbstständige, Geschäftsführer, Freiwillige, Angehörige der Streitkräfte und Gefangene.
Personen mit Behinderungen oder Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind und an staatlichen Arbeitsprogrammen teilnehmen, erhalten in verschiedenen Phasen des Programms feste Zahlungen.
Diese Zahlungen sind in der Regel niedriger als die entsprechenden Sätze des Nationalen Mindestlohns oder des existenzsichernden Lohns.
Ja, es ist eine Straftat für Arbeitgeber, anspruchsberechtigten Arbeitnehmern nicht den korrekten Nationalen Mindestlohn und existenzsichernden Lohn zu zahlen.
Diese Sätze gelten für Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie stündlich bezahlt werden.
Wenn Sie vermuten, dass Sie unterbezahlt werden, können Sie eine Beschwerde über die HMRC-Website einreichen.
Ratschläge sind auch von den Experten für Arbeitsbeziehungen Acas erhältlich.
Arbeitgeber, die sich nicht daran halten, können von der HMRC mit Geldstrafen belegt werden.
Es wurde festgestellt, dass 42.000 Arbeitnehmer in Unternehmen, darunter die Muttergesellschaft von British Gas, Centrica, Euro Garages und Holland & Barrett, über 6 Millionen Pfund zurückgezahlt wurden.
Die gelisteten Unternehmen sahen sich Strafen von bis zum Doppelten des Gesamtbetrags gegenüber, der den Mitarbeitern geschuldet wurde, wobei einige Unterzahlungen bis ins Jahr 2013 zurückreichten.
Der Reale existenzsichernde Lohn (Real Living Wage) ist ein unabhängig berechneter Stundensatz, der von der Wohltätigkeitsorganisation Living Wage Foundation überwacht wird.
Er richtet sich an britische Arbeitnehmer ab 18 Jahren, ist aber freiwillig und Unternehmen können wählen, ob sie ihn zahlen wollen oder nicht. Der Satz wird jedes Jahr im Oktober aktualisiert.
Die Wohltätigkeitsorganisation berichtet, dass fast 500.000 Mitarbeiter in mehr als 16.000 Unternehmen diesen freiwilligen Lohn erhalten.
Stand Oktober 2025 bedeutet dies, dass Arbeitnehmer in London mindestens 14,80 £ pro Stunde verdienen – der Londoner existenzsichernde Lohn (London Living Wage) – eine Steigerung von 95 Pence oder 5,3 %.
Im Rest des Vereinigten Königreichs stieg der Satz um 85 Pence auf 13,45 £, was einer Steigerung von 6,7 % entspricht.
Die Living Wage Foundation gibt an, dass dieser Satz 2.418 £ mehr pro Jahr als der gesetzliche Mindestlohn im Vereinigten Königreich und 5.050 £ mehr in London beträgt.
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht deutet darauf hin, dass das durchschnittliche verfügbare Einkommen in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich jährlich um „nur“ 0,5 % wachsen wird.
Quellen deuten darauf hin, dass Keir Starmer wiederholt den Wunsch geäußert hatte, die Leistungsobergrenze abzuschaffen, dass aber die notwendigen Mittel zuvor nicht verfügbar waren.
Unternehmen in Surrey haben gemischte Reaktionen auf die Haushaltsvorschläge von Kanzlerin Rachel Reeves gezeigt.
Analysten haben festgestellt, dass der Haushalt relativ wenige substanzielle Maßnahmen enthielt, die speziell auf den Nutzen für Unternehmen ausgerichtet waren.
Prognosen deuten darauf hin, dass die typischen Gas- und Stromrechnungen nach der Einführung einer neuen Energiepreisobergrenze in diesem Jahr leicht sinken werden.