Il Cancelliere Rachel Reeves ha annunciato che il salario minimo aumenterà per circa 2,7 milioni di lavoratori nell’aprile 2026, in vista dell’imminente Budget.
Il National Living Wage è il termine usato per la tariffa applicabile ai lavoratori di età pari o superiore a 21 anni, mentre il National Minimum Wage viene pagato a coloro che hanno tra i 18 e i 20 anni. Queste tariffe sono implementate uniformemente in tutto il Regno Unito.
Da aprile 2025, il National Living Wage è stato fissato a £12,21 all’ora per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni.
È previsto che questa tariffa aumenti a £12,71 all’ora nell’aprile 2026.
Per un lavoratore a tempo pieno (37,5 ore a settimana), questo equivale a un reddito annuo di £24.784,50, che rappresenta un aumento di £900.
Ad aprile, il salario minimo per i giovani dai 18 ai 20 anni è aumentato a £10 all’ora, un aumento del 16% rispetto a £8,60. Un ulteriore aumento dell’8,5% è previsto per il prossimo aprile, portando la tariffa a £10,85.
Ciò comporterà un aumento annuo di £1.500 per un lavoratore a tempo pieno.
Il governo ha dichiarato che il suo obiettivo a lungo termine è quello di eliminare la tariffa separata per i giovani dai 18 ai 20 anni e stabilire un unico salario minimo per tutti gli adulti.
L’attuale salario minimo per i giovani di 16 e 17 anni è di £7,55 all’ora, che dovrebbe aumentare del 6% a £8 all’ora ad aprile.
Si applicano diverse tariffe di retribuzione agli apprendisti, a seconda dell’età e della fase del loro apprendistato. I dettagli sono disponibili sul sito web del governo.
Gli apprendisti di età compresa tra 16 e 18 anni hanno diritto alla tariffa del National Minimum Wage per la loro fascia di età, attualmente di £7,55.
Questa tariffa aumenterà a £8 ad aprile.
Gli individui di età pari a 19 anni o al primo anno di apprendistato ricevono lo stesso importo.
Tuttavia, coloro che hanno più di 19 anni – o che hanno già completato il loro primo anno – hanno diritto alla tariffa appropriata del National Minimum Wage o del National Living Wage per la loro età.
Alcune categorie di lavoratori non sono ammissibili né al National Minimum Wage né al National Living Wage.
Questo include i lavoratori autonomi, gli amministratori di società, i volontari, i membri delle forze armate e i prigionieri.
Gli individui con disabilità o coloro che sperimentano una disoccupazione di lunga durata che partecipano a programmi di lavoro governativi ricevono pagamenti fissi in varie fasi del programma.
Questi pagamenti sono tipicamente inferiori alle tariffe equivalenti del National Minimum Wage o del Living Wage.
Sì, è un reato penale per i datori di lavoro non pagare ai lavoratori ammissibili i National Minimum and Living Wages corretti.
Queste tariffe si applicano al personale indipendentemente dal fatto che siano pagati a ore.
Se sospetti di essere sottopagato, puoi presentare un reclamo tramite il sito web dell’HMRC.
Consigli sono disponibili anche da esperti di relazioni sul posto di lavoro Acas.
I datori di lavoro che risultano non conformi possono essere soggetti a multe da parte dell’HMRC.
Nell’ottobre 2025, il governo ha pubblicato un elenco di quasi 500 datori di lavoro che sono stati multati per oltre £10 milioni per violazioni del salario minimo.
Ha affermato che 42.000 lavoratori presso aziende, tra cui la società madre di British Gas, Centrica, Euro Garages e Holland & Barrett, hanno ricevuto oltre £6 milioni.
Le aziende elencate hanno dovuto affrontare sanzioni fino al doppio dell’importo totale dovuto al personale, con alcuni sottopagamenti risalenti al 2013.
Il Real Living Wage è una tariffa oraria calcolata in modo indipendente e supervisionata dall’ente benefico Living Wage Foundation.
È rivolto ai lavoratori del Regno Unito di età pari o superiore a 18 anni, ma è volontario e le aziende possono scegliere se pagarlo o meno. La tariffa viene aggiornata ogni ottobre.
L’ente benefico riferisce che quasi 500.000 dipendenti in oltre 16.000 aziende ricevono questa tariffa di retribuzione volontaria.
Da ottobre 2025, questo significa che i lavoratori a Londra guadagnano almeno £14,80 all’ora – il London Living Wage – un aumento di 95 pence, ovvero del 5,3%.
Nel resto del Regno Unito, la tariffa è aumentata di 85 pence a £13,45, rappresentando un aumento del 6,7%.
La Living Wage Foundation afferma che questa tariffa equivale a £2.418 in più all’anno rispetto al salario minimo legale nel Regno Unito e £5.050 in più a Londra.
Un recente rapporto suggerisce che il reddito disponibile medio dovrebbe crescere di “solo” lo 0,5% all’anno nei prossimi cinque anni.
Fonti indicano che Keir Starmer aveva costantemente espresso il desiderio di abolire il tetto massimo ai benefici, ma che i finanziamenti necessari non erano precedentemente disponibili.
Le aziende nel Surrey hanno offerto reazioni contrastanti alle proposte di bilancio del Cancelliere Rachel Reeves.
Gli analisti hanno notato che il bilancio conteneva relativamente poche misure sostanziali progettate specificamente a vantaggio delle imprese.
Le previsioni indicano che le tipiche bollette del gas e dell’elettricità dovrebbero diminuire leggermente in seguito all’introduzione di un nuovo tetto massimo al prezzo dell’energia all’inizio di quest’anno.