«`html
Миллионы людей готовы к повышению заработной платы, которое начнется в апреле, после объявления правительством о повышении минимальной заработной платы в преддверии бюджетного заявления в среду.
Почасовая ставка для лиц старше 21 года увеличится на 50 пенсов до 12,71 фунтов стерлингов. Работники в возрасте 18-20 лет увидят увеличение на 85 пенсов до 10,85 фунтов стерлингов, а лица моложе 18 лет и ученики получат дополнительные 45 пенсов, в результате чего их почасовая заработная плата составит 8 фунтов стерлингов.
Канцлер казначейства Рэйчел Ривз заявила, что, по оценкам, 2,7 миллиона человек выиграют от этих повышений, которые должны вступить в силу в апреле следующего года.
Однако предприятия предупредили, что дальнейшее повышение минимальной заработной платы может привести к замораживанию найма .
Эти повышения минимальной заработной платы основаны на прошлогоднем повышении на 6,7% для лиц старше 21 года и увеличении на 16,3% для лиц в возрасте от 18 до 20 лет. Предыдущее повышение также совпало с увеличением отчислений работодателей в систему национального страхования.
В дополнение к корректировкам минимальной заработной платы правительство подтвердило расширение «налога на сахар», который охватит напитки на основе молока.
Также подтверждено расширение схемы Help to Save, предназначенной для стимулирования сбережений среди лиц с низким уровнем дохода.
Другие потенциальные объявления в среду включают корректировки необлагаемого налогом лимита для наличных денег ISA и потенциальные изменения в гербовом сборе.
Казначейство заявило, что новые ставки минимальной заработной платы на 2026 год предназначены для достижения баланса между «потребностями работников, доступностью для бизнеса и возможностями для трудоустройства».
Однако повышение заработной платы увеличивает операционные расходы для предприятий, которые могут отреагировать на это сокращением найма, предложением более низкого повышения заработной платы другим сотрудникам или повышением цен для потребителей.
Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что работодатели предприняли некоторые или все эти шаги в прошлом году после предыдущих повышений и увеличения налогов.
Комиссия по низкой оплате труда, правительственное агентство, которое рекомендовало повышение, заявила, что предыдущее повышение минимальной заработной платы для лиц старше 21 года «не оказало существенного негативного влияния на занятость».
Ривз подчеркнула, что стоимость жизни остается первостепенной проблемой для работающих людей.
«Экономика работает недостаточно хорошо для тех, у кого самые низкие доходы», — добавила она.
Реальная прожиточная заработная плата, неофициальная почасовая ставка оплаты, контролируется благотворительной организацией Living Wage Foundation.
Она предназначена для работников Великобритании в возрасте 18 лет и старше, является добровольной, и фирмы могут выбирать, платить ее или нет. Ставка пересматривается каждый октябрь.
Кэтрин Чепмен, директор Living Wage Foundation, приветствовала повышение, но отметила, что оно по-прежнему не покрывает расходы на проживание.
«Оно по-прежнему не будет соответствовать добровольной реальной прожиточной заработной плате, которая является единственной ставкой заработной платы, основанной исключительно на стоимости жизни. Реальная прожиточная заработная плата в настоящее время составляет 13,45 фунтов стерлингов в Великобритании, а в Лондоне — 14,80 фунтов стерлингов».
Г-жа Чепмен отметила, что 16 000 работодателей уже обязались превысить установленный законом минимум.
Resolution Foundation, аналитический центр, занимающийся вопросами домохозяйств с низким и средним уровнем дохода, посчитал увеличение для лиц в возрасте от 18 до 20 лет «излишне большим» и предположил, что это может затруднить перспективы трудоустройства для этой возрастной группы.
«Эти резкие повышения рискуют принести больше вреда, чем пользы, если они оттолкнут фирмы от найма и подтолкнут вверх ставки NEET [не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку]».
Однако Конгресс тред-юнионов (TUC) заявил, что поэтапный отказ от отдельной ставки для лиц в возрасте от 18 до 20 лет — это «абсолютно правильное решение».
«Поскольку стоимость жизни остается упрямо высокой, повышение заработной платы выше уровня инфляции действительно изменит ситуацию для тех, кто получает самую низкую заработную плату», — добавил генеральный секретарь TUC Пол Новак.
«У молодых работников есть счета, как и у всех остальных, и они заслуживают справедливой оплаты за справедливый рабочий день. Правильно, что они увидят большее повышение, поскольку молодежные ставки постепенно отменяются».
Кейт Николлс, председатель UK Hospitality, торговой организации, представляющей более 700 компаний и 123 000 заведений в индустрии гостеприимства, призвала канцлера снизить налоговое бремя отрасли, «если от предприятий ожидается поддержание такого уровня ежегодного повышения заработной платы».
«Предприятия гостеприимства достигли своего предела по поглощению, казалось бы, бесконечных дополнительных расходов. Они просто будут переложены на потребителя, что в конечном итоге подстегнет инфляцию».
Джейн Грэттон, заместитель директора по государственной политике в Британской торговой палате, добавила, что каждое повышение заработной платы выше уровня инфляции «приводит к увеличению затрат для бизнеса, снижению инвестиций и сокращению возможностей для отдельных лиц».
«Существует предел тому, сколько дополнительных затрат могут вынести работодатели без того, чтобы что-то пришлось отдать», — сказала она.
Председатель Комиссии по низкой оплате труда Филиппа Страуд заявила, что комиссия должным образом рассмотрела влияние повышения на работодателей.
Баронесса Страуд, консервативный пэр, сказала: «В наших дискуссиях в этом году как с работниками, так и с работодателями стало ясно, что ни у кого нет легкого времени».
Канцлер казначейства Рэйчел Ривз рассматривает как повышение налогов, так и сокращение расходов в бюджете от 26 ноября.
Три с половиной миллиона низкооплачиваемых работников по всей Великобритании получают выгоду от ставок минимальной заработной платы.
Правительство выплачивает 50% бонус через два и четыре года, чтобы стимулировать людей с низкими доходами к сбережениям.
Схема предоставления бесплатных обедов всем учащимся государственных начальных школ в Лондоне достигает важного этапа.
Как сообщается, канцлер казначейства Рэйчел Ривз планирует изменить правила Isa, но что это за правила и как они работают?
«`