Milliy statistika idorasining (ONS) yangi maʼlumotlariga koʻra, Angliyadagi onalar farzand tugʻilgandan soʻng daromadlarining «sezilarli va uzoq muddatli kamayishini» boshdan kechirishadi.
ONS maʼlumotlariga koʻra, onalarning daromadi birinchi farzand tugʻilgandan soʻng besh yil oʻtgach, tugʻilishdan bir yil oldingi maoshlari bilan solishtirganda, oʻrtacha £1,051 ga kamayadi.
Tadqiqot shuni koʻrsatadiki, onalarning daromadlari keyingi farzandlar tugʻilgandan keyin ham salbiy taʼsir koʻrsatishda davom etadi.
«Homilador va qonun himoyasida» kampaniyasi rahbari Rachel Grocott ushbu topilmalarni «mutlaqo jirkanchli» deb taʼriflab, «onalik jazosi» «shunchaki adolatsizlik emas, balki oldini olish mumkin» ekanligini taʼkidladi.
Yangi maʼlumotlar toʻplamida ONS 2014-yil aprelidan 2022-yil dekabrigacha boʻlgan sakkiz yillik davrda onalarning birinchi, ikkinchi va uchinchi farzandlari tugʻilgandan keyingi daromadlari va ish bilan taʼminlanganlik holatini oʻrganib chiqdi.
Maʼlumotlar shuni koʻrsatadiki, onalar ikkinchi farzandi tugʻilgandan soʻng besh yil oʻtgach oʻrtacha £313 ga kamroq, uchinchi farzandi tugʻilgandan soʻng besh yil oʻtgach esa har bir tugʻilishdan bir yil oldingi maoshlari bilan solishtirganda £689 ga kamroq daromad oladi.
Tadqiqot shuni koʻrsatadiki, onalar tugʻruqdan keyingi birinchi yilda daromadlaridagi «maksimal yoʻqotishlarni» boshdan kechirishadi, bu otalarga nisbatan uzoqroq muddatli ota-onalik taʼtiliga chiqish ehtimoli yuqori boʻlishiga toʻgʻri keladi.
Tugʻilishdan oldingi yildagi onaning daromadi bilan solishtirganda, besh yil ichida daromaddagi umumiy yoʻqotish sezilarli boʻldi.
Londonlik, yetti, besh va uch yoshli uch farzandning onasi Femilola Miller oʻzining shaxsiy tajribasi bilan oʻrtoqlashdi.
U oila qurishdan oldin u va eri Devid bir xil maosh olardi. Biroq, Devid hozirda undan yiliga £55,000 koʻproq daromad oladi.
U va eri har bir farzand tugʻilgandan soʻng bir necha oylik taʼtil olishgan boʻlsa-da, u «erim har safar ishga qaytganida, u lavozimga koʻtarilganini» taʼkidladi.
Millerning taʼkidlashicha, «Onalar toʻliq vaqtda ishga qaytib, oʻz faoliyatiga sodiq boʻlsalar ham, ularga kompensatsiya toʻlanmaydi.»
Uning fikricha, onalik jazosi «jamiyatga singib ketgan» va baʼzi odamlar «hatto sezmasdan» stereotiplarni saqlab qolishadi va odamlar undan farzand koʻrgandan keyin ishga qaytishi haqida soʻrashganini eslaydi.
«Devidning faoliyatida nima boʻlishi haqida savol ham yoʻq edi», dedi u.
«Menda farzand koʻrishdan oldin karyera bor edi va men toʻliq vaqtda ishlashni davom ettirmoqchiman.»
Buyuk Britaniyada gender maoshidagi tafovutning sekin kamayishiga qaramay, toʻliq vaqtda ishlaydigan ayollar erkaklarga nisbatan 7% kamroq daromad olishadi.
«Homilador va qonun himoyasida» tashkilotining asoschisi Joeli Brearley onalik jazosini «xolislik, eskirgan qonunchilik va madaniy normalarning ideal kombinatsiyasi» bilan bogʻladi.
Uning soʻzlariga koʻra, gender maoshidagi tafovutning «asosiy qismi» onalik jazosi bilan bogʻliq boʻlib, quyidagi omillardan kelib chiqadi:
Hukumat ishlaydigan ota-onalarga haftasiga 30 soatlik moliyalashtirilgan bolalar parvarishini joriy qildi va ota-onalik taʼtilini koʻrib chiqmoqda.
Oʻtgan yili Angliya, Uels va Shotlandiyada kuchga kirgan yangi qonunlar ayollarga homiladorlik yoki tugʻruq taʼtilida ishdan boʻshatilishdan koʻproq himoya qiladi.
Biroq, «Homilador va qonun himoyasida» va «Ayollar maʼlumotlarda» tashkilotlarining tadqiqotlari shuni koʻrsatadiki, homiladorlik va tugʻruq diskriminatsiyasi tufayli har yili 74 000 tagacha yangi yoki homilador onalar ishsiz qoladilar.
Nyukasldan 33 yoshli Evi qizi maktabga borguniga qadar oʻz faoliyati «toʻxtab qolganini» his qilishini bildirdi.
Evi dastlab uch yoshli qizi Elli tugʻilganda ish soatlarini qisqartirdi, lekin hozirda NHS uchun haftasiga 35 soat ishlaydi.
U terapevt sifatida qayta tayyorlanishga intiladi, ammo bu uning hozirda bolalar parvarishi uchun zarur boʻlgan uydan ishlash imkoniyatidan voz kechishini talab qiladi.
U onalikni «mening hayotimda sodir boʻlgan eng yaxshi narsa, lekin faoliyatim nuqtai nazaridan bu jazo boʻldi» deb taʼrifladi.
«Sizdan ishlamaydigan ota-ona boʻlishingizni, lekin bolalari boʻlmagandek ishlashingizni kutishadi. Yutib boʻlmaydi.»
Stok-on-Trentdagi Market Place Cafe menejeri Emma Potts moslashuvchan ish tartibini, yarim kunlik ish soatlarini yoki tugʻruq taʼtilini taʼminlash uning kabi kichik biznes uchun «juda qiyin muvozanat» ekanligini tan oldi.
«Biz har doim imkon qadar qoʻllab-quvvatlashga harakat qilamiz, lekin haqiqat shundaki, kichik jamoada moslashuvchanlikni boshqarish ancha qiyin.»
Uning soʻzlariga koʻra, agar xodimlar oʻz ish soatlarini yarim kungacha qisqartirsalar, «bu haqiqiy muammolarni keltirib chiqaradi».
«Oxir oqibat, bizning kabi kichikroq bizneslarda katta jamoalar yoki ortiqcha quvvat hashamati yoʻq.»
«Har bir smena muhim, har bir muddat muhim va har bir yoʻqlik farq qiladi.»
Yangi va homilador ota-onalar uchun moliyaviy rejalashtirishga ixtisoslashgan Nugget Savings biznesining hammuassisi Katie Guild farzand koʻrishning moliyaviy taʼsiri «hayratlanarli» boʻlishi mumkinligini, ammo ota-onalar buni kamaytirish uchun bir necha qadamlar qoʻyishlari mumkinligini taʼkidladi.
Bunga imtiyozlarga mos kelishni tekshirish va ish beruvchilarning tugʻruq taʼtilidan oldingi maoshlar asosida pensiyalarga hissa qoʻshishni davom ettirishini taʼminlash kiradi.
«Afsuski, biz koʻpincha ish beruvchilari bilan qiyin vaziyatlarga tushib qolgan va qonuniy asosga ega boʻlish yoki boʻlmasligini bilmaydigan onalar bilan shugʻullanamiz», dedi u.
«Oʻz huquqlaringizni bilish juda muhim.»
Sheffild kengashi pul zaxiralardan kelishini va bankrotlik xavfi yoʻqligini aytdi.
Baʼzi ota-onalar «doimiy bildirishnomalar» bezovtaligidan qutulish uchun guruh chatlarini tark etishmoqda.
Keksa yoshda ajralish tobora koʻproq uchramoqda va olimlar buning voyaga yetgan bolalar va ularning munosabatlariga qanday chuqur taʼsir koʻrsatishi mumkinligini oʻrganishga kirishdilar.
Glostershir kengashining aʼzosi qisqartirishlar zaif bolalarni kerakli yordamsiz qoldirishi mumkinligidan ogohlantiradi.
Tom Price oʻzi va rafiqasining maktabga qaytishni nishonlayotgan suratlari ota-onalarga mos kelishini aytdi.