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Der Chef der größten britischen Gewerkschaft hat eine eindringliche Warnung vor einer möglichen Aufweichung des Gesetzes zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte (Employment Rights Bill) ausgesprochen, dessen Verabschiedung in den kommenden Wochen erwartet wird.
Christina McAnea, Generalsekretärin von Unison, äußerte Bedenken, dass das Engagement der Regierung für die vollständige Umsetzung des Gesetzes nachlassen könnte, insbesondere nach dem Ausscheiden von Angela Rayner und der jüngsten Kabinettsumbildung. Auch andere Gewerkschaften haben diese Bedenken geäußert.
Die Gesetzgebung stellt eine bedeutende Reform der Arbeitnehmerrechte dar, einschließlich Bestimmungen für einen verbesserten Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und ein Verbot von sogenannten „ausbeuterischen“ Null-Stunden-Verträgen.
Diese Warnungen fallen mit Kommentaren eines hochrangigen Labour-Abgeordneten gegenüber der BBC zusammen, der andeutete, dass das Gesetz Gefahr laufe, „verschleppt“ zu werden.
Der Abgeordnete warnte: „Viele Labour-Kollegen befürchten, dass Minister angesichts der angespannten Wirtschaftslage versucht sein könnten, die Umsetzung als Friedensangebot an die Wirtschaft zu verzögern.“
Auf dem Trades Union Congress in Brighton haben prominente Gewerkschaftsvertreter die Befürchtung geäußert, dass das Gesetz nach dem Ausscheiden von Angela Rayner, der Entlassung von Justin Madders als Arbeitsminister und der Versetzung von Jonathan Reynolds von der Wirtschaft zum Chief Whip verwässert werden könnte.
Gewerkschaftsführer äußern erhebliche Besorgnis und befürchten, dass der Verlust von Angela Rayner den Weggang einer standhaften Verfechterin der Arbeitnehmerrechte innerhalb der Regierung darstellt.
Unison vertritt über eine Million Arbeitnehmer, viele davon in relativ schlecht bezahlten Positionen. Generalsekretärin Christina McAnea ist typischerweise für ihre kooperative Beziehung zur Regierung bekannt.
„Es ist sehr bedeutsam und sehr besorgniserregend, dass sie versetzt wurden“, sagte Frau McAnea gegenüber der BBC.
„Es sendet keine sehr gute Botschaft aus, dass die Leute, die sich absolut dafür eingesetzt haben, das Gesetz zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte voranzutreiben, diese Aufgaben nicht mehr wahrnehmen“, erklärte sie.
„Es kommen keine Namen ans Licht, die mich wirklich mit Zuversicht erfüllen, dass sich die Partei und die Regierung weiterhin dazu verpflichtet fühlen, dies durchzuziehen.“
Sie bezeichnete die vorgeschlagene Gesetzgebung als eine „einmalige Gelegenheit“ für die Regierung, „die Richtung nur leicht zugunsten der arbeitenden Bevölkerung zu verändern“.
Frau McAnea wies darauf hin, dass andere Gewerkschaftsführer ihre Ansichten teilen und dass jeder Versuch, das Gesetz „zurückzuziehen“, ein „riesiger Fehler“ wäre, gegen den die Gewerkschaften „wütend“ protestieren würden.
„Wir werden alles tun, was wir können, um sicherzustellen, dass dies nicht verwässert wird. Wir erwarten einen klaren Zeitplan, und wenn das nicht geschieht, wird es einige sehr, sehr unglückliche Gewerkschaftsführer geben, mich eingeschlossen“, fügte sie hinzu.
Der TUC hat die Regierung ebenfalls aufgefordert, bei der Umsetzung des Gesetzes „auf Kurs zu bleiben“.
Sein Generalsekretär Paul Novak sagte der BBC: „Ich bin zuversichtlich, dass die Regierung ihre Zusagen einhalten wird, dieses Gesetz zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte vollständig zu erlassen.“
Bemerkenswert ist, dass die Besorgnis von Gewerkschaften am gemäßigteren Ende der Gewerkschaftsbewegung ausgeht, und nicht von den üblichen Kritikern der Regierung.
Herr Novak erklärte, dass das Gesetz „Millionen von Arbeitnehmern in diesem Land, von denen viele in unsicheren, schlecht bezahlten Beschäftigungsverhältnissen arbeiten, einen massiven Schub für ihre Rechte geben wird“.
„Meine Botschaft an die Regierung lautet: Bleiben Sie auf Kurs, liefern Sie das Gesetz zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und liefern Sie es vollständig“, betonte er.
Er wies auch die Vorstellung zurück, dass die Regierung in der Gesetzgebung Zugeständnisse an Wirtschaftsinteressen machen sollte.
„Ich denke, das ist das Letzte, was die Regierung in Erwägung ziehen sollte“, bekräftigte Herr Novak.
„Menschen in gut bezahlten, sicheren Arbeitsverhältnissen zu haben, ist gut für alle. Es ist gut für die Arbeitnehmer, aber es ist auch gut für die guten Arbeitgeber, die von den Cowboys unterboten werden, und es ist gut für die britische Wirtschaft.“
USDAW vertritt über 300.000 Arbeitnehmer, von denen viele in Supermärkten, Fabriken und Lagerhäusern beschäftigt sind.
Die Gewerkschaft befürchtet, dass ein Änderungsantrag zum Gesetz zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte, der im Juli vom House of Lords eingebracht wurde, von der Regierung angenommen werden könnte.
Der Änderungsantrag schlägt vor, das Gesetz so zu ändern, dass Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet sind, garantierte Stunden anzubieten, sondern den Arbeitnehmern das Recht einräumen, garantierte Stunden anzufordern.
Die Gewerkschaft befürchtet, dass dies die Rechte ihrer Mitglieder schwächen würde, indem das Recht auf einen Vertrag, der ihre regulären Arbeitszeiten widerspiegelt, beseitigt würde.
Der Verband der kleinen und mittleren Unternehmen (Federation of Small Businesses) teilte der BBC mit, dass Angela Rayners Rücktritt und die Kabinettsumbildung eine Gelegenheit darstellen, die „Probleme“ mit dem Gesetz zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte zu „beheben“.
„In einigen unserer jüngsten Mitgliederbefragungen gaben 92 % der Arbeitgeber an, dass sie sich Sorgen über diese Gesetzgebung machen. Dieses Niveau haben wir in einer Umfrage noch nie erreicht“, sagte Craig Beaumont, Policy Director beim FSB.
„Sie sind von den kommenden Veränderungen überwältigt. Sie haben keine Personalabteilungen. All diese verschiedenen Maßnahmen machen ihnen Angst, und dies ist eine Chance, die Probleme zu beheben.“
Herr Beaumont deutete an, dass Rayners Rücktritt und die Entlassung von Arbeitsminister Madders – beides wichtige Befürworter des Gesetzes in der Regierung – den Weg für einen Kompromiss ebnen könnten.
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