“`html
Birleşik Krallık’ın en büyük işçi sendikasının başkanı, hükümetin önümüzdeki haftalarda yürürlüğe girmesi beklenen İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nın potansiyel olarak zayıflatılmasına karşı sert bir uyarıda bulundu.
Unison Genel Sekreteri Christina McAnea, özellikle Angela Rayner’ın ayrılmasının ve son kabine değişikliğinin ardından, hükümetin Tasarıyı tam olarak uygulama konusundaki kararlılığının azalabileceği yönünde endişelerini dile getirdi. Diğer sendikalar da bu endişeleri yineledi.
Yasa, haksız işten çıkarmaya karşı geliştirilmiş koruma ve “sömürücü” olarak tanımlanan sıfır saatlik sözleşmelerin yasaklanması da dahil olmak üzere işçi haklarında önemli bir revizyonu temsil ediyor.
Bu uyarılar, üst düzey bir İşçi Partisi milletvekilinin BBC’ye yaptığı ve Tasarı’nın “ağır aksak ilerleme” riski taşıdığını öne süren yorumlarla aynı zamana denk geliyor.
Milletvekili, “Ekonomi baskı altındayken, bakanların iş dünyasına bir zeytin dalı olarak uygulamayı ağırdan almak isteyebileceğinden birçok İşçi Partili meslektaşım korkuyor,” uyarısında bulundu.
Brighton’daki Sendikalar Kongresi’nde, önde gelen sendika figürleri, Angela Rayner’ın ayrılması, Justin Madders’ın Çalışma Bakanı olarak görevden alınması ve Jonathan Reynolds’un İşletmeden Baş Kamçı görevine atanmasının ardından Tasarı’nın sulandırılabileceğine dair endişelerini dile getirdiler.
Sendika liderleri, Angela Rayner’ın kaybının, hükümet içinde işçi haklarının ateşli bir savunucusunun ayrılması anlamına geldiğinden korkarak önemli bir huzursuzluk ifade ediyorlar.
Unison, çoğu nispeten düşük ücretli pozisyonlarda olmak üzere bir milyondan fazla işçiyi temsil ediyor. Genel Sekreter Christina McAnea, genellikle hükümetle işbirlikçi ilişkisiyle tanınıyor.
McAnea BBC’ye verdiği demeçte, “Onların taşınmış olması çok önemli ve çok endişe verici,” dedi.
“İstihdam hakları yasa tasarısını hayata geçirmeye kesinlikle kararlı olan kişilerin artık bu işleri yapmıyor olması çok iyi bir mesaj göndermiyor,” diye belirtti.
“Partinin hala kararlı olduğuna ve hükümetin bunu hayata geçirmeye hala kararlı olduğuna dair beni gerçekten güvenle dolduran hiçbir isim öne çıkmıyor.”
Önerilen mevzuatı, hükümetin “çalışan insanlar lehine kadranı hafifçe kaydırması” için “hayatta bir kez ele geçen bir fırsat” olarak tanımladı.
McAnea, diğer sendika liderlerinin de kendi duygularını paylaştığını ve tasarıda “geri adım atma” girişiminin, sendikaların “öfkeyle” karşı çıkacağı “büyük bir hata” olacağını belirtti.
“Bunun sulandırılmadığından emin olmak için elimizden gelen her şeyi yapacağız. Net bir zaman çizelgesi bekliyoruz ve bu olmazsa, benim de dahil olmak üzere çok çok mutsuz sendika liderleri olacak,” diye ekledi.
TUC de hükümeti tasarıyı sunma konusunda “rotasında kalmaya” çağırdı.
Genel Sekreteri Paul Novak BBC’ye verdiği demeçte, “Hükümetin, bu istihdam hakları yasa tasarısını tam olarak yürürlüğe koyma konusundaki taahhütlerini yerine getireceğinden eminim,” dedi.
Özellikle, endişe hükümetin her zamanki eleştirmenlerinden ziyade, sendika hareketinin daha ılımlı ucundaki sendikalardan kaynaklanıyor.
Novak, yasanın “bu ülkede güvencesiz, düşük ücretli işlerde çalışan milyonlarca çalışan insan için haklara büyük bir destek sağlayacağını” belirtti.
“Hükümete mesajım şu: rotanızda kalın, istihdam hakları yasa tasarısını sunun ve tam olarak sunun,” diye vurguladı.
Ayrıca hükümetin mevzuatta ticari çıkarlara taviz vermesi gerektiği fikrini reddetti.
Novak, “Bence hükümetin dikkate alması gereken son şey bu,” dedi.
“İyi ücretli, güvenli işlerde insanlara sahip olmak herkes için iyidir. Çalışanlar için iyi olduğu gibi, kovboylar tarafından baltalanan iyi işverenler için de iyidir ve Birleşik Krallık ekonomisi için de iyidir.”
USDAW, çoğu süpermarketlerde, fabrikalarda ve depolarda çalışan 300.000’den fazla işçiyi temsil ediyor.
Sendika, Lordlar Kamarası tarafından Temmuz ayında İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’na getirilen bir değişikliğin hükümet tarafından kabul edilmesinden endişe duyuyor.
Değişiklik, yasa tasarısını işverenleri garantili saatler sunmaya zorunlu kılmaktan, çalışanlara garantili saatler talep etme hakkı vermeye değiştirmeyi öneriyor.
Sendika, bunun üyelerinin standart çalışma saatlerini yansıtan bir sözleşme hakkını ortadan kaldırarak haklarını zayıflatacağından korkuyor.
Küçük İşletmeler Federasyonu BBC’ye verdiği demeçte, Angela Rayner’ın istifası ve hükümetin yeniden düzenlenmesi İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’ndaki “sorunları çözmek” için bir fırsat sunuyor.
FSB politika direktörü Craig Beaumont, “Son zamanlarda üyelerimizle yaptığımız anketlerin bazılarında, işverenlerin %92’si bu mevzuatla ilgili endişeli olduğunu söyledi. Bir ankette bu seviyeye hiç ulaşmamıştık,” dedi.
“Gelecek değişiklikler karşısında bunalmış durumdalar. İK ekipleri yok. Tüm bu farklı önlemler onları korkutuyor ve bu sorunları çözmek için bir şans.”
Bay Beaumont, Rayner’ın istifasının ve Çalışma Bakanı Madders’ın görevden alınmasının – her ikisi de tasarının kilit hükümet savunucuları – uzlaşmanın önünü açabileceğini öne sürdü.
Demiryolu operatörü, dezavantajlı toplulukları desteklemek için Kent hayır kurumu Refocus ile birlikte çalışıyor.
Ticaret Odası, esnek çalışmanın işletmeler için bir maliyetle personel moralini iyileştirdiğini söylüyor.
İcra Kurulu Başkanı Peter Hebblethwaite, Mart 2022’de yüzlerce personeli işten çıkardığında şirkete liderlik etti.
Veriler, Z Kuşağı’nın istihdam kötümserliğinden muzdarip olduğunu gösteriyor. BBC Özel Muhabiri Katty Kay ve LinkedIn’den Aneesh Raman, giriş seviyesi işçilerin karşılaştığı zorlukları tartışıyor.
Öğrenci Georgie Smith, yaklaşık 50 başvuru göndermesine rağmen iş bulmakta zorlandığını söylüyor.
“`