Ein Richter im Vereinigten Königreich hat entschieden, dass die Nutzung der Arbeitszeit für das Durchstöbern von Immobilienangeboten oder Online-Shopping von weniger als einer Stunde keine Kündigung rechtfertigt.
Einer Buchhaltungsangestellten wurden über 14.000 £ zugesprochen, nachdem ein Arbeitsgericht entschieden hatte, dass die Zeit, die sie auf Seiten wie Rightmove und Amazon verbrachte, nicht „exzessiv“ war.
Frau Lanuszka wurde im Juli 2023 von ihrer Position entlassen, nachdem ihr Arbeitgeber Überwachungssoftware eingesetzt hatte, um ihre Computernutzung zu überwachen und festzustellen, dass sie ihn für persönliche Aktivitäten nutzte.
Der Richter entschied jedoch, dass die Entlassung von Frau Lanuszka unfair war, und stellte fest, dass ihr Arbeitgeber während der Arbeitszeit ebenfalls den Computer für private Zwecke nutzte.
Arbeitsrichter Michael Magee erklärte, dass die Entlassung von Frau Lanuszka mit der dauerhaften Umsiedlung der Schwester des Geschäftsinhabers in das Vereinigte Königreich zusammenfiel.
Er kam zu dem Schluss, dass der Inhaber der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft versuchte, Frau Lanuszka zu entlassen, bevor sie zwei Dienstjahre erreicht hatte, da Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nach britischem Recht das Recht haben, eine ungerechtfertigte Entlassung zu beantragen.
Frau Lanuszka begann 2017 bei Accountancy MK zu arbeiten, unterzeichnete jedoch im September 2021 einen neuen Vertrag, als die Geschäftsinhaberin, Frau Krauze, den Namen des Unternehmens änderte.
Im Juli 2023 installierte Frau Krauze Spyware auf dem Computer von Frau Lanuszka und protokollierte, dass Frau Lanuszka an zwei Tagen (13. und 14. Juli) eine Stunde und 24 Minuten mit persönlichen Angelegenheiten verbrachte.
Richter Magee stellte in seiner Entscheidung vom Juni fest, dass ein erheblicher Teil dieser Zeit für die berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Excel-Schulungen, genutzt wurde und dass es keine Richtlinie gab, die die private Nutzung des Computers verbot.
„Frau Krauze tat dies selbst, und Frau Lanuszka wurden keine Richtlinien gezeigt, die darauf hindeuten, dass sie dies nicht tun sollte“, sagte er.
„Es stand ihr frei, den Computer privat zu nutzen, wenn es die Arbeitsverpflichtungen zuließen und in den Pausen.“
Frau Lanuszka hatte keine Vorgeschichte von Verhaltensproblemen und hatte keine Verwarnungen erhalten, fügte der Richter hinzu.
Richter Magee kritisierte auch Tagebucheinträge, die Frau Krauze als Beweismittel für Gespräche über die Leistungsprobleme von Frau Lanuszka in den Jahren 2022 und 2023 vorlegte, da diese im Jahr 2024 verfasst wurden.
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