Британский судья постановил, что трата менее часа рабочего времени на просмотр недвижимости или онлайн-шоппинг не является основанием для увольнения.
Администратору бухгалтерского учета было присуждено более 14 000 фунтов стерлингов после того, как трудовой трибунал определил, что время, которое она посвящала таким сайтам, как Rightmove и Amazon, не было «чрезмерным».
Г-жа Ланушка была уволена со своей должности в июле 2023 года после того, как ее работодатель использовал программное обеспечение для наблюдения, чтобы отслеживать использование ею компьютера, и обнаружил, что она использует его для личных целей.
Однако судья постановил, что увольнение г-жи Ланушки было несправедливым, отметив, что ее работодатель также занимался личным использованием компьютера в рабочее время.
Судья по трудовым спорам Майкл Маги заявил, что увольнение г-жи Ланушки совпало с окончательным переездом сестры владельца бизнеса в Великобританию.
Он пришел к выводу, что владелец бухгалтерской фирмы стремилась уволить г-жу Ланушку до того, как она достигла двух лет службы, после чего сотрудники получают право требовать возмещения за несправедливое увольнение в соответствии с законодательством Великобритании.
Г-жа Ланушка начала работать в Accountancy MK в 2017 году, но подписала новый контракт в сентябре 2021 года, когда владелец бизнеса, г-жа Краузе, сменила название компании.
В июле 2023 года г-жа Краузе установила шпионское ПО на компьютер г-жи Ланушки и зафиксировала, что в течение двух дней (13 и 14 июля) г-жа Ланушка потратила один час и 24 минуты на личные дела.
Судья Маги в своем июньском постановлении отметил, что значительная часть этого времени была использована для повышения квалификации, включая обучение Excel, и что не было никакой политики, запрещающей личное использование компьютера.
«Г-жа Краузе делала то же самое, и г-же Ланушке не были представлены никакие правила, указывающие на то, что она не должна этого делать», — сказал он.
«Она могла свободно использовать компьютер в личных целях, когда это позволяли рабочие обязательства и во время перерывов».
У г-жи Ланушки не было предыдущей истории проблем с поведением, и она не получала никаких предупреждений, добавил судья.
Судья Маги также подверг критике записи в дневнике, представленные г-жой Краузе в качестве доказательства обсуждений проблем с производительностью г-жи Ланушки в 2022 и 2023 годах, поскольку они были написаны в 2024 году.
Судья говорит, что Найджел Миддлтон был уволен в результате «ужасной истории несправедливости в процессе».
Судья назвал действия руководителей здравоохранения «ошибочными, жестокими и агрессивными».
Серит Колберт утверждал, что его несправедливо уволили за разоблачение опасений по поводу безопасности пациентов.
Трудовой трибунал постановил, что Келли Раддок стала жертвой дискриминации и несправедливого увольнения.
Судьи трудового трибунала заявили, что дисциплинарный процесс NCFC был «неразумным» и «несправедливым».