Bir İngiliz hakimi, çalışma süresinin bir saatinden azını emlaklara göz atmak veya çevrimiçi alışveriş yapmak için harcamanın işten çıkarma sebebi oluşturmadığına karar verdi.
Bir muhasebe yöneticisi, iş mahkemesinin Rightmove ve Amazon gibi sitelere ayırdığı sürenin “aşırı” olmadığına karar vermesinin ardından 14.000 sterlinin üzerinde tazminat kazandı.
Bayan Lanuszka, işvereni bilgisayar kullanımını izlemek için gözetim yazılımı kullandıktan ve kişisel faaliyetler için kullandığını keşfettikten sonra Temmuz 2023’te görevinden alındı.
Ancak hakim, Bayan Lanuszka’nın işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar vererek, işvereninin de çalışma saatleri içinde kişisel bilgisayar kullanımında bulunduğunu belirtti.
İş Mahkemesi Hakimi Michael Magee, Bayan Lanuszka’nın işten çıkarılmasının, işletme sahibinin kız kardeşinin Birleşik Krallık’a kalıcı olarak taşınmasıyla aynı zamana denk geldiğini belirtti.
Muhasebe firması sahibinin, çalışanların İngiliz yasalarına göre haksız işten çıkarma talebinde bulunma hakkını elde ettiği iki yıllık hizmet süresine ulaşmadan önce Bayan Lanuszka’yı işten çıkarmaya çalıştığı sonucuna vardı.
Bayan Lanuszka, 2017 yılında Accountancy MK’da çalışmaya başladı, ancak işletme sahibi Bayan Krauze’nin şirketin adını değiştirmesi üzerine Eylül 2021’de yeni bir sözleşme imzaladı.
Temmuz 2023’te Bayan Krauze, Bayan Lanuszka’nın bilgisayarına casus yazılımı yükledi ve iki gün (13 ve 14 Temmuz) boyunca Bayan Lanuszka’nın kişisel işlerine bir saat 24 dakika harcadığını kaydetti.
Hakim Magee, Haziran ayındaki kararında, bu sürenin önemli bir bölümünün Excel eğitimi de dahil olmak üzere profesyonel gelişim için kullanıldığını ve kişisel bilgisayar kullanımını yasaklayan bir politika olmadığını belirtti.
“Bayan Krauze bunu kendisi de yapıyordu ve Bayan Lanuszka’ya bunu yapmaması gerektiğini gösteren herhangi bir politika gösterilmedi” dedi.
“İş yükümlülükleri izin verdiğinde ve molalarda bilgisayarı kişisel olarak kullanmakta serbestti.”
Hakim, Bayan Lanuszka’nın daha önce herhangi bir davranış sorunu olmadığını ve herhangi bir uyarı almadığını da ekledi.
Hakim Magee ayrıca, Bayan Krauze tarafından Bayan Lanuszka’nın 2022 ve 2023’teki performans sorunlarıyla ilgili görüşmelerin kanıtı olarak sunulan ve 2024’te yazılan günlük kayıtlarını da eleştirdi.
Bir hakim, Nigel Middleton’ın “süreçte adaletsizliğin içler acısı bir hikayesi”nin ardından işten çıkarıldığını söylüyor.
Hakim, sağlık yöneticilerinin eylemlerini “yanlış yönlendirilmiş, acımasız ve zorbalık” olarak tanımladı.
Seryth Colbert, hasta güvenliği endişeleri hakkında ihbarda bulunduğu için haksız yere işten çıkarıldığını iddia etti.
Bir iş mahkemesi, Kelly Ruddock’un ayrımcılığa ve haksız işten çıkarmaya maruz kaldığına karar verdi.
İş mahkemesi hakimleri, NCFC’nin disiplin sürecinin “mantıksız” ve “haksız” olduğunu söyledi.