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Eddie Hart, laureato nel 2024 all’Università di Newcastle in informatica e sicurezza informatica, sta affrontando delle sfide nell’entrare nel mondo del lavoro tecnologico.
Nonostante le sue qualifiche, Hart ha espresso sorpresa per la difficoltà nel trovare posizioni entry-level, affermando: “Pensavo sarebbe stato un po’ più facile.”
Hart osserva che anche i ruoli “junior” spesso richiedono due o più anni di esperienza professionale.
“Non è realistico e scoraggia anche i buoni candidati dal provarci”, afferma.
Suggerisce che i datori di lavoro potrebbero sfruttare strumenti di intelligenza artificiale per automatizzare compiti tradizionalmente assegnati ai nuovi arrivati, ostacolando la loro capacità di acquisire esperienza.
Pur riconoscendo i vantaggi dell’IA in determinate aree, Hart sostiene che “non credo che sostituire completamente gli sviluppatori con l’IA sia sostenibile”.
L’ascesa di strumenti come ChatGPT viene citata come un fattore che contribuisce al declino delle offerte di lavoro nel settore tecnologico, che colpisce in particolare i giovani sviluppatori e ingegneri del software.
Un rapporto della National Foundation for Education Research del Regno Unito ha rivelato una diminuzione del 50% negli annunci di lavoro nel settore tecnologico tra il 2019/20 e il 2024/25, con le posizioni entry-level che sono state colpite in modo sproporzionato.
Il rapporto ha identificato il “previsto impatto dell’intelligenza artificiale” come un fattore chiave di questa tendenza.
Contemporaneamente, gli sviluppatori di software hanno ampiamente abbracciato gli strumenti di codice AI, nonostante esprimano riserve sulla loro affidabilità.
La ricerca di Stack Overflow indica che quasi la metà degli sviluppatori utilizza quotidianamente strumenti di intelligenza artificiale, ma solo un terzo si fida del loro output.
Prashanth Chandrasekar, CEO di Stack Overflow, descrive l’ambiente attuale come “un momento difficile per laurearsi”.
Chandrasekar osserva che la loro ricerca suggerisce che gli sviluppatori stanno scegliendo di rimanere nei loro ruoli attuali, anche quando insoddisfatti, indicando che “Le persone probabilmente cercano un po’ di sicurezza”.
Questi fattori contribuiscono collettivamente alla crescente difficoltà per i giovani tecnologi di assicurarsi il loro primo impiego.
L’uso dell’IA nel processo di candidatura aggiunge anche stress ai candidati.
Hart ha incontrato un processo di candidatura altamente automatizzato che prevedeva otto fasi, a partire da un esame di 20 domande.
Tali esercizi possono richiedere molto tempo.
Hart osserva che agli amici è stato chiesto di registrare e caricare le risposte alle domande del colloquio.
“E poi questo viene rivisto dall’IA e un computer prende la decisione. Sembra che non ti venga dato il rispetto di essere almeno rifiutato da un essere umano”, lamenta.
Colin, che ha richiesto l’anonimato, anch’egli laureato in informatica nel 2024, ha trascorso quasi un anno a navigare nel processo di reclutamento per una grande azienda, alla fine senza successo.
Dice che anche le aziende più piccole spesso utilizzano l’IA per vagliare le candidature, richiedendo che i CV siano strutturati in un formato “AI-friendly”.
Colin riferisce di aver sostenuto colloqui con persone “che chiaramente non hanno letto il mio CV”.
Sia Hart che Colin riconoscono la disponibilità di ruoli senior, ma si chiedono chi li occuperà se i giovani sviluppatori non saranno in grado di entrare nel settore.
Paul Dix, CTO e co-fondatore di InfluxData, osserva che gli sviluppatori di software junior sono colpiti in modo sproporzionato durante le crisi economiche o le interruzioni.
Avverte: “Se nessuno assume sviluppatori più giovani, allora arriverai a questo punto in cui non hai nemmeno sviluppatori senior, perché hai completamente ucciso la tua pipeline.”
Al contrario, Rajiv Ramaswami, CEO di Nutanix, offre una prospettiva più ottimistica, affermando: “Alcuni di questi giovani che escono dall’università hanno in realtà più esperienza nell’uso di strumenti di intelligenza artificiale rispetto ai modi tradizionali di programmazione.”
Ramaswami aggiunge: “Trovo che il mercato dei talenti sia il migliore che abbiamo visto da diversi anni.”
Chandrasekar osserva che il settore si è storicamente basato su un modello di “apprendistato”, con giovani professionisti che imparano da sviluppatori esperti.
Suggerisce che i dirigenti e le aziende con investimenti significativi nella tecnologia AI potrebbero sentirsi sotto pressione per dimostrare un ritorno sull’investimento, potenzialmente attraverso una riduzione delle assunzioni.
La ricerca di Stack Overflow indica che, mentre il 64% degli sviluppatori percepisce l’IA come una minaccia per il proprio lavoro, questa cifra è diminuita di quattro punti percentuali rispetto all’anno precedente.
“Ora hanno visto alcune delle limitazioni, dove hai bisogno di umani nel ciclo”, spiega Chandrasekar.
Chandrasekar sottolinea che le precedenti interruzioni tecnologiche hanno scatenato timori simili di perdita di posti di lavoro, ma alla fine hanno portato alla creazione di nuovi ruoli man mano che gli individui identificavano e affrontavano le sfide emergenti.
“Ci sarà un appetito insaziabile per tecnologi e sviluppatori che vadano a costruire quelle cose per aiutare a risolvere quei problemi.”
Tuttavia, questo aumento della domanda potrebbe non concretizzarsi in tempo per alcuni dei laureati di oggi.
Hart si è assicurato una posizione come ingegnere della sicurezza presso Threatspike, una società di sicurezza informatica con sede nel Regno Unito, attraverso un processo di assunzione incentrato sull’uomo.
Nel frattempo, Colin ha deciso di intraprendere una carriera al di fuori della tecnologia e sta considerando di entrare nelle forze di polizia.
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