25 июля президент Шавкат Мирзиёев рассмотрел новые подходы к системам занятости и профессионального образования, сообщает пресс-служба президента. Инициативы были представлены в ходе официального брифинга, как сообщила президентская администрация.
С начала года в этой области последовательно внедряются модели, основанные на передовом международном опыте. В частности, банковский сектор активизировал взаимодействие с местными сообществами, оказывая поддержку в расширении возможностей трудоустройства. Предварительные данные показывают, что в течение первого полугодия более 3 миллионов человек были успешно вовлечены в приносящую доход занятость.
Национальная система сокращения бедности, а также выделенные ресурсы приносят ощутимые результаты. По состоянию на 1 июля национальный уровень бедности снизился до 6,8 процента.
Качество профессионального образования остается важнейшим элементом повышения перспектив трудоустройства. Это требует расширения сотрудничества с работодателями, совершенствования программ обучения и активного участия частного сектора. Несоответствие образовательных программ потребностям рынка труда по-прежнему является серьезной проблемой в подготовке квалифицированных специалистов.
Некоторые положения в трудовых отношениях создают сложности для бизнеса, особенно для малых предприятий. Использование цифровых технологий в процессе найма остается неоптимальным. Существующие правила также не содержат стимулов для работодателей открыто рекламировать вакансии, что приводит к искажению статистики, затрудняет точный анализ рынка труда и препятствует формированию соответствующих программ обучения.
В ходе презентации были представлены новые инициативы и меры, направленные на решение этих проблем.
В рамках предложенных новых подходов агентства по трудоустройству должны перейти от регулирующих органов к поставщикам услуг, ориентированным на работодателей. В частности, рассматривается вопрос об отмене штрафов за нераскрытие информации о вакансиях и отказ в приеме на работу направленных кандидатов. Это позволит агентствам по трудоустройству собирать достоверные данные и эффективно сопоставлять соискателей с подходящими должностями, при этом окончательное решение о приеме на работу остается за работодателем.
Для содействия этой модели будет разработана специальная электронная платформа, которая сначала будет запущена в Ташкенте в качестве пилотной программы, а затем будет расширена по всей стране.
Кроме того, вакансиям, по которым ощущается нехватка специалистов, будет отдаваться приоритет в программах профессионального обучения, что позволит обеспечить целевое развитие рабочей силы.
В целях повышения качества профессионального образования планируется привлекать представителей частного сектора к деятельности Центров профессиональных навыков, при этом некоторые центры будут специализироваться на конкретных отраслях.
Власти получили задание перейти к трехуровневой системе профессионального образования. Это включает в себя введение бесплатных онлайн-видеокурсов, а также предоставление работающим гражданам возможностей для переподготовки или повышения квалификации посредством «профессиональных ваучеров».
Президент Мирзиёев подчеркнул, что развитие квалифицированной рабочей силы является важнейшим фактором снижения безработицы и бедности в стране.