Il National Trust ha annunciato piani per ridurre la sua forza lavoro di circa il 6%, il che equivale a circa 550 posizioni. L’organizzazione ha citato un monte salari gonfiato e i recenti aumenti fiscali implementati dal Cancelliere Rachel Reeves come fattori che contribuiscono alla decisione.
L’ente di beneficenza per il patrimonio e la conservazione ha dichiarato di trovarsi di fronte a “continue pressioni sui costi al di fuori del nostro controllo”.
Queste pressioni includono l’aumento dei contributi previdenziali dei datori di lavoro e l’aumento del salario minimo nazionale, che il National Trust stima abbiano aggiunto collettivamente oltre 10 milioni di sterline all’anno alle sue spese salariali.
Le misure di riduzione dei costi fanno parte di una più ampia iniziativa volta a realizzare risparmi per 26 milioni di sterline.
“Sebbene la domanda e il sostegno per il nostro lavoro stiano crescendo con aumenti annuali di visitatori e donazioni, l’aumento dei costi sta superando questa crescita”, ha affermato l’ente di beneficenza in una dichiarazione.
“La retribuzione è la parte più consistente dei nostri costi, e il recente aumento dei contributi previdenziali dei datori di lavoro e l’aumento del salario minimo nazionale hanno aggiunto più di 10 milioni di sterline alla nostra busta paga annuale.”
Giovedì è iniziato un periodo di consultazione di 45 giorni con il personale. Il Trust, che attualmente impiega circa 9.500 persone, ha ribadito il suo impegno a collaborare con il sindacato Prospect per “minimizzare i licenziamenti obbligatori”.
Prospect ha riconosciuto che, sebbene le pressioni sui costi abbiano avuto un ruolo, anche le “decisioni di gestione” hanno contribuito alle attuali difficoltà finanziarie del Trust.
Steve Thomas, vicesegretario generale di Prospect, ha espresso preoccupazione per il fatto che “ancora una volta saranno i nostri membri a doverne pagare il prezzo”.
“I nostri membri sono custodi del patrimonio culturale, storico e naturale del paese – tagli di questa portata rischiano di perdere conoscenze e competenze istituzionali che sono vitali per quella missione”, ha affermato.
Una portavoce del National Trust ha confermato che l’organizzazione sta implementando un programma di licenziamento volontario, che dovrebbe ridurre significativamente la necessità di licenziamenti obbligatori.
I tagli di posti di lavoro interesseranno il personale a tutti i livelli, compresa la dirigenza. La portavoce ha aggiunto che a tutti i dipendenti le cui posizioni sono a rischio verranno offerti ruoli alternativi adeguati, ove disponibili.
Dopo la conclusione delle consultazioni tra metà e fine agosto, le riduzioni della forza lavoro sono previste per l’autunno.
Il Cancelliere Rachel Reeves ha annunciato l’aumento dei contributi previdenziali dei datori di lavoro nel Budget dello scorso ottobre.
Tuttavia, la misura ha subito notevoli critiche da parte delle imprese, con i rivenditori che hanno avvertito che le perdite di posti di lavoro nelle High Street sarebbero state “inevitabili” se combinate con altri costi in aumento.
L’aumento dei NIC dei datori di lavoro dovrebbe generare 25 miliardi di sterline di entrate entro la fine dell’attuale legislatura.