Il governo ha annunciato che ai datori di lavoro sarà vietato utilizzare accordi di riservatezza (NDA) per mettere a tacere le persone che hanno subito condotte sessuali scorrette o discriminazioni sul posto di lavoro.
Un emendamento al disegno di legge sui diritti del lavoro, che si prevede sarà emanato entro la fine dell’anno, annullerà qualsiasi accordo di riservatezza che cerchi di impedire ai dipendenti di discutere accuse di molestie o discriminazioni.
Il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato: “È ora di porre fine a questa pratica”.
L’uso degli NDA per nascondere attività criminali ha guadagnato importanza quando Zelda Perkins, ex assistente del dirigente di Hollywood Harvey Weinstein, ha violato il suo NDA nel 2017 per accusarlo di abusi sessuali.
Più recentemente, il defunto Mohamed Al Fayed, ex proprietario di Harrods, ha dovuto affrontare accuse di utilizzo di clausole di riservatezza per mettere a tacere donne che avevano denunciato stupri e abusi.
Un NDA è un documento legalmente vincolante progettato per proteggere le informazioni riservate tra le parti. Sebbene possano salvaguardare la proprietà intellettuale o i dati commercialmente sensibili, la loro applicazione si è ampliata nel tempo.
La signora Perkins ha avviato una campagna per la riforma legale più di sette anni fa.
Ora guida il gruppo di campagna Can’t Buy My Silence UK e ha salutato l’emendamento come una “pietra miliare enorme”, indicando che il governo ha “ascoltato e compreso l’abuso di potere in atto”.
Tuttavia, ha sottolineato che la vittoria “appartiene alle persone che hanno violato i loro NDA, che hanno rischiato tutto per dire la verità quando è stato detto loro che non potevano farlo”.
Questa modifica legislativa allineerà il Regno Unito all’Irlanda, agli Stati Uniti e ad alcune province canadesi che hanno già vietato l’uso di tali accordi per impedire la divulgazione di molestie sessuali e discriminazioni.
La signora Perkins ha sottolineato che, sebbene la legge sia un passo positivo, è essenziale “garantire che i regolamenti siano a tenuta stagna e che nessuno possa essere costretto di nuovo al silenzio”.
Il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders ha condannato “l’uso improprio degli NDA per mettere a tacere le vittime” definendola “una pratica terribile”.
“Questi emendamenti daranno a milioni di lavoratori la certezza che i comportamenti inappropriati sul posto di lavoro saranno affrontati, non nascosti, consentendo loro di continuare a costruire una carriera prospera e di successo”, ha aggiunto.
Gli emendamenti saranno discussi dai pari quando il disegno di legge sui diritti del lavoro tornerà alla Camera dei Lord il 14 luglio e, se approvati, richiederanno anche l’approvazione dei membri del Parlamento.
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