I genitori che subiscono un aborto spontaneo prima della 24a settimana di gravidanza avranno diritto al congedo per lutto in base a una proposta di modifica della legge.
Il governo è pronto a modificare l’Employment Rights Bill, concedendo ai genitori il diritto legale di assentarsi dal lavoro per elaborare il lutto a seguito della perdita della gravidanza in qualsiasi fase.
Attualmente, il congedo per lutto è accessibile solo ai genitori che subiscono la perdita di un bambino non ancora nato dopo la 24a settimana di gravidanza.
Il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato che l’emendamento fornirà “alle persone del tempo libero dal lavoro per elaborare il lutto”.
“Nessuno che stia vivendo lo strazio della perdita della gravidanza dovrebbe tornare al lavoro prima di essere pronto”, ha aggiunto Rayner.
I genitori hanno attualmente diritto a due settimane di congedo se subiscono una perdita di gravidanza dopo 24 settimane o in caso di decesso di un bambino di età inferiore ai 18 anni.
L’ammissibilità si estende anche a due settimane di indennità legale di congedo parentale per lutto, pari a £ 187,18 settimanali o al 90% della retribuzione settimanale media, a seconda di quale sia inferiore, a condizione di aver lavorato per il proprio datore di lavoro per un minimo di 26 settimane.
Il diritto al congedo esteso proposto non sarebbe retribuito e si estenderebbe per almeno una settimana, con la durata precisa soggetta a consultazione in corso.
Ulteriori dettagli, comprendenti i criteri di ammissibilità e il potenziale requisito di una nota del medico, saranno determinati a seguito di un periodo di consultazione.
La misura sarebbe applicabile in Inghilterra, Scozia e Galles, esclusa l’Irlanda del Nord.
L’Employment Rights Bill, che incorpora ulteriori misure per proteggere legalmente il diritto dei dipendenti al congedo per elaborare il lutto per la perdita di una persona cara, è attualmente in fase di elaborazione in Parlamento.
La parlamentare laburista Sarah Owen, presidente del Comitato per le donne e l’uguaglianza, ha salutato la mossa come un “enorme passo avanti nel riconoscere quella perdita come un lutto”.
Parlando al programma Today di BBC Radio 4, ha osservato che le donne hanno attualmente diritto a “assolutamente nulla, a parte forse il congedo per malattia”.
Ha aggiunto: “Sappiamo che così tante donne semplicemente non lo accetteranno, e questo rafforza anche la sensazione che ci sia qualcosa di sbagliato in te”.
Owen, una precedente sostenitrice del cambiamento, ha espresso che la “sensazione travolgente” che ha provato dopo il suo stesso aborto spontaneo è stata quella di dolore e perdita, piuttosto che problemi fisici.
“Nessuno dice ‘guarisci presto’ una volta che hai avuto un aborto spontaneo, dicono ‘mi dispiace molto per la tua perdita’. È fantastico vedere la legge raggiungere questo obiettivo.”
La musicista e conduttrice Myleene Klass, a cui è stato conferito un MBE per il suo contributo alla consapevolezza sull’aborto spontaneo, ha affermato allo stesso modo che la notizia era un “segnale per tutte le famiglie che sono state ignorate”.
Parlando alla BBC, ha affermato l’importanza di andare oltre il congedo per malattia, affermando “non sei malato, hai perso un figlio, c’è un decesso in famiglia”.
Klass ha osservato che l’argomento è stato a lungo “nascosto sotto il tappeto”, aggiungendo che è stato solo dopo la sua esperienza di perdita della gravidanza che molti amici e familiari hanno condiviso il loro “segreto oscuro” di aver avuto anche aborti spontanei.
Ha detto: “È un tabù – nessuno vuole parlare di bambini morti – ma devi effettivamente dirlo come è. Perdere un figlio è straziante, è traumatico.”
Helena, che gestisce un salone di bellezza a Manchester con tre dipendenti, ha espresso alla BBC le sue preoccupazioni sul potenziale impatto del cambiamento sulle piccole imprese come la sua.
“Questo potrebbe funzionare per le grandi aziende, ma non posso permettermi che il mio personale si prenda più tempo libero.
“Ho avuto un aborto spontaneo anni fa e la cosa più sana da fare per me è stata tenermi occupata e tornare al lavoro.”
A marzo, il ministro degli affari Justin Madders ha riconosciuto il principio del congedo per lutto per la perdita della gravidanza e si è impegnato a esplorare l’aggiunta del diritto all’Employment Rights Bill.
Vicki Robinson, amministratore delegato della Miscarriage Association, ha affermato lunedì che la mossa contribuirebbe in modo significativo a riconoscere l'”elemento emotivo” della perdita della gravidanza.
Parlando a BBC Breakfast, ha osservato il potenziale per “un ritorno al lavoro davvero ansiogeno quando stai ancora piangendo la tua perdita”, aggiungendo che “per i partner al momento non c’è assolutamente nulla”.
Ha affermato che il cambiamento aiuterà a “proteggere il diritto delle persone di prendersi del tempo libero dal lavoro senza penalità o punizioni” dopo una tale perdita.
La CBI, che fa pressioni per conto delle imprese nel Regno Unito, ha dichiarato: “La perdita della gravidanza è un’esperienza devastante, ma purtroppo è anche troppo comune.
“I buoni datori di lavoro riconoscono l’importanza di sostenere il proprio personale affinché si prenda il tempo necessario per elaborare il lutto, assicurandosi che non si sentano sotto pressione per tornare al lavoro prima di essere pronti.”
Le stime del governo suggeriscono che circa 250.000 gravidanze terminano con un aborto spontaneo ogni anno.
Secondo l’ente benefico per la gravidanza Tommy’s, la maggior parte degli aborti spontanei si verifica entro le prime 12 settimane di gravidanza.
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