I piani recentemente svelati dal governo indicano che i lavoratori non avranno diritto alla protezione dal licenziamento ingiusto dal loro primo giorno di lavoro per altri due anni.
Secondo la cronologia delineata nel nuovo disegno di legge sui diritti del lavoro (Employment Rights Bill), anche il divieto promesso dal governo dei contratti a zero ore “sfruttatori” e l’implementazione di nuove misure volte a migliorare l’accesso a modalità di lavoro flessibili sono programmati per richiedere due anni per concretizzarsi.
Questa è la prima volta che il governo stabilisce una cronologia concreta per l’emanazione delle varie disposizioni comprese nel disegno di legge.
Mentre il governo afferma che questa cronologia fornisce alle aziende “chiarezza e certezza”, un importante gruppo imprenditoriale ha avvertito che potrebbe innescare un'”ondata di cambiamenti dirompenti”.
Il disegno di legge è attualmente sotto esame alla Camera dei Lord e non si prevede che riceva l’assenso reale prima dell’autunno.
Il governo ha dichiarato che, una volta che il disegno di legge sarà convertito in legge, abrogherà lo Strikes Act del 2023 e la maggior parte del Trade Union Act del 2016, con l’obiettivo di promuovere quella che definisce una “migliore relazione con i sindacati”.
Altre disposizioni entreranno in vigore il prossimo anno. A partire da aprile, saranno implementate nuove protezioni per i whistleblower, diritti al congedo di paternità dal primo giorno e diritti al congedo parentale non retribuito.
Sarà inoltre istituita la promessa Fair Work Agency, insieme a revisioni delle normative sull’indennità di malattia e delle misure sindacali, tra cui la semplificazione del processo di riconoscimento sindacale.
Da ottobre dell’anno successivo, il governo ha indicato che le misure da implementare includeranno la fine delle pratiche “senza scrupoli” di licenziamento e riassunzione (fire and rehire), nonché modifiche alla legge sulle mance per garantire una distribuzione più equa delle gratifiche.
Tuttavia, alcune delle disposizioni più controverse, che hanno incontrato una significativa opposizione da parte dei gruppi imprenditoriali, non entreranno in vigore prima del 2027.
Questi includono misure volte a proibire i contratti a zero ore sfruttatori, fornire protezioni “dal primo giorno” contro il licenziamento ingiusto e migliorare l’accessibilità a modalità di lavoro flessibili.
Queste misure saranno soggette a ulteriori consultazioni e i dettagli specifici della loro implementazione rimangono poco chiari.
Il Segretario al Commercio Jonathan Reynolds ha dichiarato che la roadmap per queste misure fornisce alle imprese la “chiarezza e la certezza di cui hanno bisogno per pianificare, investire e crescere”.
“Attraverso l’implementazione graduale, il nostro approccio collaborativo bilancia protezioni significative per i lavoratori con le realtà pratiche della gestione di un’attività di successo, creando luoghi di lavoro più produttivi in cui sia i dipendenti che i datori di lavoro possono prosperare”, ha aggiunto.
Il Segretario Generale del TUC, Paul Novak, ha definito i cambiamenti “attesi da tempo” e ha sottolineato la necessità di attuare i nuovi diritti “il prima possibile”.
Tuttavia, Tina McKenzie, Policy Chair della Federation of Small Businesses, ha avvertito che il calendario “stabilisce quando ondate di cambiamenti dirompenti colpiranno ora i piccoli datori di lavoro nei prossimi mesi”.
“Senza ascoltare le proposte delle imprese per migliorare queste riforme, i cambiamenti aggiungono semplicemente complessità e rischio alle nuove assunzioni e all’occupazione esistente.”