Ajans çalışanları, hükümetin istihdam reformu yasasına yapılan değişiklikler kapsamında “sömürücü” sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanmasına dahil edilecek, BBC’ye göre.
Yeni kurallar, ajans çalışanlarının her hafta garantili minimum saat sayısı içeren bir sözleşmeye sahip olmasını gerektirecek.
Bu, Salı günü açıklanacak olan İstihdam Hakları Yasasına yapılan bir dizi eklemelerden biri olacak.
Sendikalar, ajans çalışanlarının yasaklamaya dahil edilmesini memnuniyetle karşıladı, ancak Recruitment and Employment Confederation (REC), sektörü temsil eden kuruluş, bu değişikliğin bazı işçilerin tercih ettiği “esneklik”i zedelememesi gerektiğini söyledi.
Sıfır saat sözleşmeleri olan ajans çalışanları, kısa sürede değişiklik yapılan vardiyaları için tazminat alma hakkına sahip olacak, anlaşıldı.
Ancak, “kısa süre”nin ne anlama geldiği belirtilmedi.
İngiltere’de yaklaşık bir milyon ajans çalışanı var, depolarda, konaklama sektöründe ve NHS’de çalışıyorlar.
Labour hükümeti, geçen yıl İstihdam Hakları Yasası kapsamında “sömürücü sıfır saat sözleşmeleri”ni yasaklamayı taahhüt etti.
Ajans çalışanlarına teklif edilen minimum saat sayısı, normalde çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanacak.
BBC’ye göre, hükümet henüz 12 haftalık referans dönemi veya daha uzun bir süre temelinde bu hesaplamayı yapılıp yapılmayacağını kararlaştırmadı.
Sendikalar, ajans çalışanlarının yasaklamaya dahil edilmesini sağlamak için kampanya yürütüyorlardı, çünkü işverenler, ajans çalışanlarını işe alarak sıfır saat sözleşmeleri yasaklanmasına karşı çıkabiliyorlardı.
TUC Genel Sekreteri Paul Novak, hükümetin bu “güvenlik açığını” kapatmaya haklı olduğunu söyledi.
O, ajans çalışanlarının “sıfır saat sözleşmeleri çalışanlarının önemli bir bölümünü oluşturduğunu” ve “kötü çalışma uygulamalarından korumaya ihtiyaçları olduğunu” söyledi.
Ancak REC, değişikliğe karşı çıktı.
Deputy Chief Executive Kate Shoesmith, insanların ajans çalışmasını “hayatlarının bir döneminde esneklik sağlamak için” tercih ettiklerini ve yeni kuralların bu esnekliği zedelememesi gerektiğini söyledi.
O, “mevcut ve kazanılmış ajans çalışanı korumalarının çatışmaması için zaman tanınması gerektiğini” ekledi.
REC, hükümetle birlikte çalışmaya devam edecek, dedi.
BBC’ye göre, hükümet Salı günü 250 değişiklik yapacak.
Bunlar, “ateş ve yeniden işe alma” uygulamalarına karşı şirketlere verilen cezaların iki katına çıkarılmasını içerecek.
Bu, işçilerin işten çıkarılmadan önce uygun şekilde danışmanlık yapılmadan işten çıkarıldıktan sonra daha az avantajlı şartlarda yeniden işe alınmalarına karşı çıkacak.
Değişiklikler, ayrıca hasta ücretinin 123 sterlin altında kazanan işçilere ilk hastalık gününden itibaren uzatılmasını içeriyor.
Onlar, ortalama haftalık kazançlarının %80’i veya yasal hasta ücreti – şu anda 116,75 sterlin haftalık – hangisi daha düşükse, ona hak kazanacak.
Şu anda, yasal hasta ücretine hak kazanmak için işçi üç gün üst üste hasta olmalıdır.
Sendika tanınması ve sendikaların endüstriyel eylem alma yetenekleri etrafında da değişiklikler olacak.
Hükümet, işçilerin grev eylemi için işverenlerine 10 gün önceden bildirim yapmalarını öneriyor – şu anda 14 gün önceden bildirim yapılıyor.
Şu anda, işçi sendikası üyelerinin %10’u sendika tanınması için oy kullanabiliyor.
Hükümet, %2’ye düşürmeyi düşünüyordu, ancak önerilen değişiklik, %10 eşiğinin düşürülmesi için Çalışma Bakanı’na yetki verecek.
Bay Novak, değişikliklerin “çalışanlar ve işverenler için modern bir ekonomi oluşturmak” hakkında olduğunu ve standartları yükseltmenin “kötü işverenlerin iyi işverenleri aşmamasını” ve “daha fazla işçinin sendika sesine sahip olmasını” sağlayacağını söyledi.
Birkaç iş grubu, hükümetin yasasının nasıl çalışacağını pratikte açıklamadığı için eleştiriyor.
Onlar, değişikliklerden memnun olmayacak.
Küçük İşletmeler Federasyonu’nun Yürütme Direktörü Craig Beaumont, “hükümetin küçük işverenlerin endişelerini ciddi olarak dikkate almadığını” söyledi.
O, “bu yasanın gerçek dünyadaki olumsuz etkisi” olduğunu söyledi.
Çalışan haklarında büyük bir değişim geliyor, ancak bunun etkisi ne olacak?
Şu anda 123 sterlin altında kazananlar hasta ücretine hak kazanmıyor.
57 yaşındaki Jane Podmore, yaşının iş bulma çabasında karşılaştığı bir engel olduğunu söylüyor.
16-24 yaş arası 987.000 genç, eğitim veya iş dışında kaldı, bu sayı bir yılda 110.000 arttı.
Çeşitli sektörlerden 100’den fazla işveren, Perşembe günü Winter Gardens’da katılacak.